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EMBA高级工商管理硕士的五项工作

日期:2022-04-10 18:02:20


高级工商管理硕士工作
总经理、并购总监、业务发展顾问、客户关系管理总监、人力资源人才管理
对于想要领导公司、指导领导者和指导决策的工商管理专业人士来说,行政 MBA 是一个非常独特的研究生学位。该学位将为任何人准备以下执行级别的工作。

总经理
总经理通常为负责所有运营和财务事务的全球性公司工作。这可能涉及亚洲、非洲和美洲等特定地理区域的生产、物流、销售、营销、会计和法律程序。总经理直接向首席运营官或董事会主席汇报。他们通过与其他组织部门的董事和经理合作,实现公司的战略目标并实现年度目标。总经理通常在部门或部门的财务和运营控制方面拥有至少五年的经验。

并购(M&A)总监
并购 (M&A) 董事是企业发展团队的成员,他们支持和执行区域和全球市场的战略交易。他们带领自己的跨职能团队进行广泛的战略交易,例如合并、资产剥离、收购、合资企业和少数股权投资。并购总监与关键业务领导者和职能决策者合作,开发案例、模型和系统,以评估风险和负债的机会。他们通过利用外部关系和与目标建立内部一致性来影响各种利益相关者。

业务发展顾问
业务发展顾问处理新项目的程序设计和现有项目的程序重新设计。他们发现机会、进行研究、建立指标并展示他们的发现以推动业务增长。业务发展顾问会咨询从企业学习到业务领导者到战略规划者再到人力资源经理的所有人来开展他们的工作。他们可以撰写提案、制定预算、管理流程和审查合同。业务发展顾问评估组织需求、部门漏洞和行业发展,以开发、设计和提供最佳解决方案。他们识别、研究并帮助客户应对特定的业务挑战。

客户关系管理 (CRM) 总监
客户关系管理 (CRM) 主管负责发展和培养与主要客户、合作伙伴和供应商的业务关系。他们还必须与媒体、非营利组织、社区、公共关系和政府领导人保持积极的关系。CRM 主管与销售、运营、营销和客户服务主管密切合作,设计和提供卓越的产品、服务和支持。他们可能会加深和扩大与现有客户的业务往来。他们必须与客户保持开放的沟通,以了解他们不断变化的需求并与他们一起解决问题。他们通常通过关注增长、满意度和服务支持来管理客户和项目组合。

人力资源人才管理
人力资源人才经理很可能只与某些高级专业人员合作,例如律师、科学家、IT 专家、投资经纪人和全球销售人员。他们确定需求,指导发展,并评估人才管理计划、晋升、干预和发展计划的交付。他们是变革管理专家和人力资源专家,负责处理有针对性的领导、组织发展、变革举措、部门设计、员工敬业度、继任战略和职业规划。他们必须确保公司拥有熟练的专业人员和高绩效的领导者,他们对整体运营质量和效率做出了重大贡献。
其他需要 EMBA 的工作包括绩效顾问、副总监、创新副总裁和管理顾问。CEO 职位包括首席开发官、首席发展官、首席营销官和首席运营官。《华盛顿邮报》在此概述了 EMBA 学位的好处。

 


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