MBA职场:进入阿迪达斯工作需要哪种学位?
考虑到时尚史，球鞋在时尚、舒适、酷炫的类别中轻松与 T 恤和牛仔裤并列。只需要看看任何商场或地铁周围就知道运动鞋是一项大生意——而且消费者似乎不会在短期内赶上这种鞋类潮流。
与耐克的“Swoosh”类似，阿迪达斯的三条纹上面带有标志性的标志，如苹果标志、麦当劳的金色拱门和宝马的蓝白格子标志。该商标由阿迪达斯创始人 Adi Dassler 创建，于 1949 年首次用于鞋类。

最初，这三个条纹旨在通过象征阿迪达斯产品销售的三大洲：北美、欧洲和亚洲来传达品牌的多样性和国际吸引力。凭借 Superstar、Stan Smith 和 Samba 等运动鞋设计的传统，阿迪达斯的国际吸引力比以往任何时候都更加广泛，不仅影响运动和运动员，还影响时尚、音乐、文化、可持续性和技术。
在运动服装行业 70 年的统治期间，该公司也见证了该公司从家族企业发展成为拥有 57,000 多名员工的跨国公司，而且还在不断发展壮大，尤其是随着人们更有可能在他们所信任的公司寻找有意义的工作，以及在哪里工作他们每天都能做到最好。
该公司在其网站上指出，“员工的工作场所就是运动员的竞技场。它为他们发挥最佳表现创造了完美的条件。” 当然，这意味着阿迪达斯位于德国黑措根奥拉赫的全球总部的足球场、沙滩排球和网球场、田径场和抱石设施等体育设施。

俄勒冈州波特兰是该品牌北美总部和大约 2,000 名员工的所在地。阿迪达斯的核心文化在这里也很明显，包括现场运动和健身设施以及其他福利，如现场日托、管理培训计划和员工创建的鼓励管理多元化的指导小组。带薪做志愿者和慷慨的假期只是一些额外的好处。
到目前为止，很明显，阿迪达斯是一家以目标为导向的公司，它吸引和培养那些将商业视为积极变革推动者的人——阿迪达斯处处都是积极变革，无论你是否正在考虑他们致力于消除女性运动障碍的承诺，以及女孩或她们与Better Cotton Initiative的伙伴关系，该倡议旨在为生产棉花的人和棉花生长的环境改善全球棉花生产。
对于任何热爱时尚、鞋类、运动或可持续发展的人来说，为阿迪达斯工作将是梦想成真。那么，如何才能在公司找到工作呢？我们为您提供了获得企业招聘经理注意所需的学位，并提高了您打造创造性和协作职业的机会。

阿迪达斯历史概要
传说可能阿迪达斯是“我整天梦想运动”这句话的变位词，但这家运动服装公司的名字来源于它的 Adolph “Adi” Dassler，他是一名受过训练的鞋匠和狂热的运动员，他创立了总部位于德国的1924 年，Gebrüder Dassler OHG 鞋业公司和他的兄弟鲁道夫。一年后，他推出了第一双运动鞋。
Adi 的独特设计于 1928 年通过“Waitzer”首次获得全球认可，这是奥运会运动员穿的第一双“短跑鞋”。但直到美国田径运动员杰西欧文斯穿着阿迪达斯鞋在 1936 年柏林奥运会上获得四枚金牌，阿迪的创作才与体育文化和历史密不可分。两年后，该公司每天生产 1000 双运动鞋。
兄弟在二战后闹翻后，鲁道夫创立了后来成为 Puma 的公司。在 Adi 全面掌舵阿迪达斯的情况下，该品牌继续向新市场和运动领域扩张和发展，同时坚守他对卓越产品和工业化工艺的信念。
1950 年代，随着世界各地的职业足球运动员转向该公司的轻质防滑鞋，阿迪达斯稳步增长。从这里开始，该公司开发了第一条体育用品系列，1963 年推出了足球，四年后推出了服装。
到 1970 年代，阿迪达斯已成为美国顶级运动鞋品牌之一。十年间，穆罕默德•阿里和乔•弗雷泽在他们的“世纪之战”中都穿着阿迪达斯拳击鞋。一年后，该公司被指定为 1972 年慕尼黑奥运会的官方供应商。
与 Run-DMC 达成标志性的代言协议、新的领导层，以及与山本耀司、里克•欧文斯和 Stella McCartney 等知名设计师的合作，快进到我们今天所熟知的著名运动服装品牌。据福布斯报道，其市值估计为 520 亿美元。

在阿迪达斯工作
在公司工作的员工在多个部门的团队中工作，包括会计和财务、客户服务、法律和研发。
PayScale 数据显示，阿迪达斯在美国的员工年薪通常在 48,532 美元到 115,827 美元之间，平均年薪为 75,000 美元。
阿迪达斯一些收入最高的工作包括以下按平均基本工资列出的工作：
• 现场销售总监：184,000 美元
• 电子商务总监：179,000 美元
• 全球品牌营销总监：178,000 美元
• 数字体育数据科学总监：174,000 美元
• 设计主管：171,000 美元
• 人才管理总监：170,000 美元
• 首席数据库管理员：160,000 美元
• 销售经理：158,500 美元
• 产品营销总监：155,000 美元
• 电子商务首席解决方案开发人员：154,000 美元
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想在阿迪达斯工作？这是您需要的学位。
阿迪达斯的招聘网站在设计、信息技术、营销和传播以及供应链管理等领域提供数百个空缺职位。

阿迪达斯的设计职位
希望加入阿迪达斯设计行列的求职者有很多机会考虑，目前的职位空缺包括助理 3D 鞋类设计师、颜色和材料设计师、表面设计师以及公司 Yeezy 鞋类产品线的设计总监。
阿迪达斯的颜色和材料设计师角色是唯一一个提出特定教育要求的职位，因为他指出必须拥有产品、工业、汽车或室内设计学士学位的候选人。
相比之下，该部门的设计总监角色指出，更喜欢四年制大学的设计学士学位或同等的教育和经验组合。

阿迪达斯的信息技术职位
在 IT 领域，阿迪达斯正在寻找候选人来填补各种技术专家所缺乏的空白。这些职位包括高级解决方案架构师、移动开发总监、全渠道技术顾问和 SAP 零售业务解决方案高级经理。
这个部门对求职者的教育要求也很一般。
那些在该品牌担任高级解决方案架构师和移动开发总监的人将需要计算机科学或相关研究的大学学位，这可能为在本领域本科和研究生阶段学习过的候选人提供了机会。
渴望填补阿迪达斯全渠道技术顾问和 SAP 零售业务解决方案高级经理职位空缺的候选人也面临相同类型的资格：专注于工商管理、IT 或相关领域的四年制学位，或教育和经验的等效组合。

阿迪达斯的营销和传播工作
浏览公司营销和传播部门目前的职位空缺，您会发现各种专业经验的机会。其中包括原创服装 - 图形助理产品经理、营销运营高级专家、客户营销经理和营销主管的列表。
在大多数情况下，这些工作突出了对具有学士学位的候选人的渴望，并且有时会注意到对市场营销或商业学习的偏好。虽然不是必需的，但营销或营销分析硕士学位可能有助于候选人在该领域寻求管理和领导级别的机会。

阿迪达斯的供应链管理职位
在供应链管理领域，阿迪达斯正在招聘订单管理分析、库存控制分析、出境运输分析和客户物流等多个职位。
再一次，这里的教育要求通常集中在具有商业、信息系统、物流和运营背景的候选人。工商管理硕士（MBA）或供应链管理硕士学位也可以使该部门的候选人受益。

在阿迪达斯实习
阿迪达斯的实习计划 为注册全日制本科和研究生课程的学生提供机会，让他们有机会加入阿迪达斯黑措根奥拉赫和波特兰总部、锐步波士顿总部以及阿迪达斯全球其他地区的团队。
在为期 12 周的带薪实习期间，阿迪达斯的实习生深入了解了体育用品行业，并在从设计和电子商务到人力资源、产品开发和销售的团队中获得了宝贵经验。
与任何实习一样，申请人必须符合某些标准才能考虑获得职位，包括最低 GPA 3.0 和至少六个月的相关工作、课外活动或志愿者经验。除此之外，它还有助于对公司的历史有扎实的把握，在快节奏、不断变化的工作环境中工作的能力，以及对时尚或运动的浓厚兴趣。

与阿迪达斯一起打造以目标为导向的职业生涯
在 2017 年接受 ISPO 采访时，阿迪达斯前高级人才总监 Steve Fogarty 为希望在这个标志性运动服装品牌开创事业的专业人士分享了一些建议。从一开始，他就将创造力、自信和协作列为下一代阿迪达斯人才“推动我们的愿景向前发展”所需的关键属性。
相比之下，自负和傲慢会破坏交易，尤其是当公司相信服务领导力时，在这一概念中，那些传统上处于业务层次结构顶端的人表现出谦逊而不是挥舞权威，并希望促进员工的发展以释放潜力、创新和使命感的方式。
Fogarty 将这种方法描述为“打破障碍”和“支持我们员工的发展”。他补充说，“需要等级制度并且总是需要有人告诉他们该做什么的人在这里不合适。”
在采访中？“告诉我们你的立场，”他说。“做你自己，说实话，看看是否匹配。这是确保您朝着您认为自己做出最佳选择的方向前进的最佳方式。”