MBA职业:想进入可口可乐工作需要什么学位?
没有可口可乐的意识，在现代世界中几乎不可能存在，可口可乐很容易成为现存最具标志性的品牌之一。自 1886 年问世以来，这款标志性饮品一直引领着美国和国外的变化，发展成为一家历史悠久且拥有财务增长历史的公司。它卑微的起源植根于一种注入麻醉剂的长生不老药只会增加它的魅力。

与百事可乐一样，被许多人称为“可乐”的可口可乐也起源于 19 世纪后期的药剂师场景。但是，尽管百事可乐被用作含糖的喷泉饮料，可口可乐的发明者约翰斯蒂斯彭伯顿最初创造了一种饮料，以赋予身体健康和耐力，这主要意味着让它成为酒精饮料，是的，包括可卡因。他将其命名为“彭伯顿的法国葡萄酒古柯神经补品”。

当禁令在 1886 年席卷美国并停止生产和销售酒精时，彭伯顿创造了一种可以与碳酸水混合并在苏打水喷泉中供应的甜糖浆。这里没有酒精，但可卡因？它留了下来。

也就是说，直到 1903 年它完全从可口可乐的配方中删除。在过去的一个多世纪里，还进行了其他一些细微的调整，但在 1985 年的“新可乐”灾难之后，配方基本保持不变。

很容易说可口可乐公司有一些特别之处——即使除了它同名的苏打水历史上的精神活性成分。如今，可口可乐声称，无论其在市场上取得近乎空前的成功，它都希望建立在其全球影响力、无与伦比的分销系统和员工的承诺之上。

位于佐治亚州亚特兰大的公司总部以及美国各地的办事处和生产中心的可口可乐员工享受一系列福利，支持他们的健康和福祉，并为他们的职业和财务增长奠定基础。其中包括广泛的医疗保险、有竞争力的绩效奖金以及高达员工总教育成本 50% 的学费报销。

在他们的网站上，该公司列出了许多考虑建立人们喜爱的职业品牌的理由。正如可口可乐所说，他们的企业和生产空间是“一个你可以在世界上留下积极印记的地方”。

无论是通过公司的许多可持续发展计划、人权工作还是数百个深受喜爱的品牌，在可口可乐建立在学习、个人成长和影响方面无限的职业生涯的机会无穷无尽。您可能首先需要这些学位。

一口可乐的历史
彭伯顿首先在他位于亚特兰大的药房以每杯 5 美分的价格出售他的饮料，头八个月的平均销售额为每天 9 杯。另一位亚特兰大药剂师兼商人 Asa Griggs Candler 收购了 Pemberton 的公司，并于 1887 年购买了剩余的利息和配方。不幸的是，彭伯顿几年后就去世了。

到 1890 年代后期，可口可乐成为美国最受欢迎的喷泉饮料之一，这主要归功于 Candler 激进的营销策略，将苏打水重新定位为一种可以休闲饮用的提神饮料，并在消费者中与这种饮料建立了积极的情感联系。

广告是可口可乐早期成功的关键因素。到 20 世纪之交，这种饮料在美国和加拿大销售。大约在同一时间，该公司开始向获得许可销售这种饮料的独立装瓶公司销售糖浆——美国软饮料行业仍在使用这种方法。

随着时间的推移，可口可乐几乎在世界各地都取得了成功——有时甚至超越了它。游客可以在前往西奈山脚下的圣凯瑟琳修道院的途中享用冰镇饮品。在墨西哥恰帕斯州，施洗者圣约翰的宗教领袖使用苏打水作为装饰、治疗和宗教服务。可乐甚至是第一种在太空中享用的软饮料。

如今，可口可乐在 200 多个国家/地区生产近 450 个品牌，很容易成为世界上最知名的商标之一。它在福布斯全球最有价值品牌排行榜上排名第六，估计市值为 2030 亿美元。

在可口可乐工作
该公司的 62,600 名员工在多个部门的团队中工作，包括广告、科学、研发、销售和客户管理以及供应链。PayScale 数据显示，可口可乐在美国的员工年薪通常在 43,436 美元到 140,727 美元之间，平均年薪为 79,043 美元。

可口可乐的一些收入最高的工作包括以下，按平均基本工资列出：

研发总监：231,000 美元
全球信息技术 (IT) 总监：227,500 美元
业务发展副总裁：224,000 美元
市场部总经理：219,500 美元
销售副总裁：209,992 美元
高级设计总监：$208,000
集团总监：195,752 美元
工程副总裁：193,500 美元
决策科学总监：191,500 美元
商业服务项目经理：185,500 美元
想在可口可乐工作？这是您需要的学位。
可口可乐的招聘网站上有数千个空缺职位，涉及营销和品牌管理、IT 和工程以及业务管理等领域。

可口可乐的营销和品牌管理职位
可口可乐的营销和品牌管理团队通过了解其客户、消费者和竞争来提高销售额、市场份额和利润。无论是通过包装设计、社交媒体还是平面广告，团队的专业知识都有助于推动世界上最知名品牌之一的成功，并制定有凝聚力的营销策略来提高他人的知名度。

该部门目前正在寻找候选人来填补多个产品组合专家的空缺。管理机会侧重于营销传播、品牌发展以及消费者和品牌分析和洞察。

在可口可乐担任产品组合专家职位的求职者需要商业、供应链管理或相关领域的学士学位。尽管该公司没有列出在该领域攻读管理职位的候选人的学位要求，但他们可能会从营销或营销分析硕士学位中受益。

可口可乐的 IT 和工程职位
每天，您可能会发现可口可乐的 IT 和工程部门成员帮助公司的数字营销团队将他们的想法变为现实，与分销商合作开发数据扫描系统，以及测试和部署用于收集数量和收入数据的系统。

那些渴望在可口可乐的世界级系统和基础设施背后提供下一代知识和技能的人有很多机会考虑，包括大数据工程师、首席项目工程师和云工程师等职位。

虽然追求大数据工程职位的候选人通常需要计算机科学、信息系统管理或相关学位的学士学位，但可口可乐工程团队的其他职位空缺表明他们更倾向于研究生水平的教育。

对于云工程，它是计算机科学或相关领域的硕士学位。对于主要项目工程，该公司偏爱具有工商管理硕士学位 (MBA) 的候选人。B-学校专注于工程管理、项目管理或数据分析可能特别有益。

IT 职位空缺包括主数据系统管理员、每秒字符数 (CPS) IT 技术架构师、首席 IT 审计员和高级软件开发人员。尽管其中一些清单突出了高级职责，但它们都将教育要求保持在本科水平。在这里，候选人通常需要计算机科学或信息技术等领域的学士学位。

可口可乐的业务管理职位
为可口可乐的未来提供动力的是战略——而且往往取决于其业务管理专家来预测下一个大市场趋势、迎接重大挑战并将想法付诸实践。该部门目前正在寻找填补大量职位空缺的职位，其中包括需求规划专家、业务系统分析师和物流运营专家的职位。

管理机会涵盖贸易战略和洞察力高级经理、全球治理和运营经理以及品类战略咨询高级经理的职位空缺。

该领域的副职级职位通常要求候选人具有学士学位，有些职位的重点是商业、金融或供应链管理。另一方面，考虑高级商业管理职位的求职者会发现，虽然本科教育可能就足够了，但拥有MBA或相关硕士学位的候选人更受青睐。

可口可乐实习
可口可乐的暑期实习计划招募有职业头脑的本科生和研究生，他们跨团队工作，从供应链到创意服务——以及介于两者之间的几乎每个部门。

实习通常在可口可乐亚特兰大总部进行十周以上，为学生提供参与有意义工作的途径，向整个企业的才华横溢的员工学习，并与其他实习生和同事建立持久的联系。

整个夏天，可口可乐都强调社区服务、网络、教育和社交活动，通过协调参加勇士队比赛、河流清理、动态商业演示和其他亚特兰大组织的旅行，学生可以在那里了解企业创新。

反过来，可口可乐要求学生接受挑战并回馈企业，无论是为公司推出社交媒体平台还是从事工程项目。

用可乐产生影响
在2018 年 Business Insider 采访中，可口可乐全球人才与发展高级副总裁 Stacey Valy Panayiotou 指出，她不会在面试中询问候选人最大的弱点。

相反，她更喜欢两个问题。一是“你怎么会被误解？” 另一个，“人们怎么会对你产生错误的印象，你会如何处理这种看法？”

根据 Panayiotou 的说法，这些问题“帮助候选人解决他们面临的障碍以及他们如何设法绕过这些障碍。在可口可乐，我们需要全面的人才，知道如何从失败中学习的人。”

Panayiotou 的问题似乎旨在让候选人争先恐后地寻找答案，但它们并非旨在如此。相反，它们旨在突出候选人过去的相关经验和技能，这些经验和技能可以帮助他们担任该职位。

这并不意味着 Panayiotou 和其他负责可口可乐招聘的人专注于候选人的缺陷。“我喜欢提出有助于使候选人的简历栩栩如生的问题，”她说，“而且我鼓励他们描述为什么他们所寻求的工作对他们来说很有趣。”