为什么MBA工资这么高？
尽管持续的大流行造成了严峻的经济危机，但 2020 年的 MBA 课程在斯坦福大学的平均薪酬为 176,083 美元，纽约大学斯特恩分校为 175,148 美元，塔克大学为 173,882 美元。
是否让您想知道为什么与其他学位课程的毕业生相比，商学院的 MBA 毕业生获得如此高的薪水？
为什么公司要高薪聘请MBA？
MBA 课程提供了解决现实世界商业问题和挑战的机会，磨练您的分析和批判性思维能力，并传授包括战略管理和决策、时间管理、团队合作和领导力在内的技能。
由于班级的多样性和同学们之前的专业经验，有很多点对点的学习。
通过课堂互动和讨论，您将接触到解决复杂问题的不同（通常是对比和冲突的）观点和方法。
您将建立一个强大的网络，由来自不同专业和文化背景的高成就同行和校友组成。这种强大的好处会持续一生，即使您已经忘记了在课堂上学到的东西。
该计划涵盖的各种课程以及实际接触可帮助您全面了解组织如何运作以及行业中使用的各种业务概念和工具。
获得的技能适用于各个行业以及各种角色。在严格的 MBA 课程中获得的深入知识和见解可以为组织带来巨大的增值。
根据 GMAC 企业招聘人员调查，多才多艺、强大的沟通技巧、战略思维、担任领导职务、应对技术颠覆的挑战和处理复杂的商业环境是招聘人员对商学院毕业生的最高品质充满信心。
使顶级商学院候选人对招聘人员有吸引力的另一个方面是这些学校的录取率很低。经过艰难的选拔过程后，进入的候选人已经成功。
利用校友网络的技巧
乔治城 MBA 毕业生是那些设法获得高薪 MBA 工作的人之一，他们的校友在这个过程中发挥了关键作用。因此，我们联系了商学院的职业团队，要求提供一些 MBA 水晶球读者可以使用的技巧。
Kerry Kidwell-Slak 是乔治城大学麦克多诺商学院 MBA 职业中心的职业课程和传播部主任。她分享了 4 个看似简单但非常有效的技巧请牢记。
1. 连接共享经验
没有什么比回忆著名（或臭名昭著）的金融决赛或赢得案例竞赛的胜利更好的了，以在学生和校友之间建立联系。
校友重视听到母校发生的事情，因此除了考虑您希望从他们那里获得的信息之外，还要考虑您可以从自己的经验中提供什么。
2.准备和专业
校友的时间很宝贵，所以在联系或见面喝咖啡之前一定要做好功课。
查看他们的 LinkedIn 和特定于学校的校友数据库以获取个人资料信息，并确保您通过公开可用的资源对他们及其组织进行研究，以便您的问题将集中在他们的独特观点上。
3. 超越推荐
与校友的联系是无价的礼物，最好的礼物会变成长期的关系。如果您专注于一个目标（即，一份工作），这很难创造。
以尊重、深思熟虑的态度对待每一个联系，并以开放的心态从这个人身上学到什么。他们可能会让您看到您以前从未考虑过的新职能、行业或角色，以及超越一个职业机会的宝贵指导和专业指导。
4. 说谢谢并跟进
感恩的重要性怎么强调都不为过。无论是面对面、虚拟、电话还是通过电子邮件，请务必感谢任何愿意与您分享他们的时间和经验的校友。
理想情况下，这是在当下完成并附有后续说明。请务必跟进校友可能与您分享的任何其他线索或信息。如果他们向您提供自己的网络，请认真对待并坚持到底。
通才（MBA毕业生）vs专家
虽然关于您应该是通才还是专家的古老辩论仍在继续——我们将评估雇主在决定雇用谁时会考虑的各个方面。
在当今快节奏的经济和快速变化的工作环境中，诸如领导力、沟通、团队合作、多任务能力、适应任何工作环境的能力等可转移技能至关重要。
特别是，掌握企业面临的问题、评估各种情景并能够做出高层次的决策，可能是企业盈利和成功的决定性因素。
MBA 毕业生具备担任这些关键职位所需的知识和专长。
拥有一个组织的鸟瞰图、对其运营和流程的洞察力被证明是 MBA 毕业生的最大优势，因为他们能够衡量问题的广度和深度。
由于他们能够将各个点联系起来，他们可以在战略决策角色中取得成功。
创新可以使组织比竞争对手更具优势。通才，由于他们的横向思维和各个领域的专业知识，更有可能进行创新。
通才可以适应角色或行业的变化，适应时代变化的需要，使市场风险对未来职业前景的影响降到最低。
2020 年 12 月，比尔•盖茨 (Bill Gates) 将大卫•爱泼斯坦 (David Epstein) 所著的《范围：为什么通才在专业化世界取得胜利》一书作为他 2020 年的首选之一，为这场辩论增添了新的视角。
比尔•盖茨认为自己的职业生涯符合通才模式；除了对编码和计算机的热情之外，他还有许多其他兴趣，并就各种主题进行了大量阅读。
他将微软的惊人成功归功于他比那个时代的其他初创公司具有广泛基础的思维，并且不仅雇用了优秀的程序员，而且雇用了在各自领域和跨领域具有真正广度的人。
通才与专家示例
考虑产品开发行业。有各种在各自领域拥有专业技能和专业知识的团队成员——涉及研发、技术专家、制造部门、质量控制（测试）、物流处理、营销和销售、客户支持的人员。
然而，为了成功推出产品，需要有更广阔的视野、战略规划、在整个产品生命周期中制定完美的路线图，与相关的各个部门密切合作，提出满足客户需求的产品并与公司的长期目标保持一致。
这就是产品经理的通才技能发挥作用的地方。该职位要求您在营销、技术、战略、团队合作、时间管理等各个领域拥有多学科技能。查看产品管理中最好的 MBA 课程。
另一方面，专家肯定是自己领域的大师。他们将能够完美地执行自己的工作。
在上面的例子中，技术团队可能在开发软件方面做得很好。
但是，如果他们面临诸如“您的销售预测是多少？”之类的问题。或“预期价格是多少？” 或“什么是产品发布的正确时机？”，他们可能无法提供准确的输入。
他们的工作并不围绕管理与产品相关的多个方面，而是他们的工作关注于专注于一个特定领域。
美国最高的MBA薪水
顶级精英商学院毕业生的薪酬待遇比其他人高得多。以下是美国一些顶级商学院的平均 MBA 工资
根据 GMAC 2020 年企业招聘人员调查，MBA 毕业生的薪资中位数仍为 115,000 美元，比拥有学士学位的人（在 Covid Wave I 中）高出 75%。
根据 PayScale 的数据，相比之下，美国获得硕士学位后的平均工资为 79,344 美元。
在招收大部分MBA毕业生的财富100强公司和排名前三的行业（金融、咨询和技术）中，薪酬差异更为明显。
在非常受欢迎的咨询行业中，MBA 毕业生的工资中位数是 Covid Wave I 中学士学位持有者的两倍。
印度最高的MBA薪水
让我们来看看国际排名最高的商学院在印度的最高和平均 MBA 工资。
2020 年 IIM 艾哈迈达巴德 PGPX 班级报告的最高工资为 810 万印度卢比，平均工资为 33,36,247 卢比（平均工作经验约为 8.5 年）。
在为期一年的住宅项目 IIM Calcutta，MBAEx（以前称为 PGPEX）的最高工资为 776 万印度卢比，平均为 262.4 万印度卢比（平均工作经验为 875 年）。
在 IIM Bangalore，EPGP 项目的平均工资为 298.8 万（平均工作经验为 7.2 年）。
在 ISB（印度商学院），2020 届 80% 的平均工资为 25,06,434 印度卢比，平均工作经验低得多，为 3.75 年。
IIMA-PGPX 的 MBA 后薪酬要高得多，与 ISB 等其他顶级项目相比，IIMA-PGPX 的经验更丰富。
将这些数字与印度获得硕士学位后的平均工资进行比较，根据 PayScale，平均工资为 8,39,665 卢比。
来自一些知名顶级商学院的 MBA 毕业生可以获得比其他人更高的薪水，这从上面的数字可以看出。
MBA 学位可以为职业的改变铺平道路——职能、角色或行业以及地理。商学院通常有专门的职业团队，提供职业咨询、指导、实习和工作帮助。
各种社交活动可能是与潜在雇主和校友联系的绝佳机会。
您从 MBA 课程中获得的丰富经验可以转化为您梦寐以求的丰厚薪水和充实的职业！
职业改变者的薪资谈判技巧
Naomi Sanchez 是华盛顿大学福斯特商学院 MBA 职业管理的助理院长。MBA Crystal Ball 采访了她，了解是什么让商学院在工资与债务比率方面如此成功，以及 MBA 学生可以做些什么来协商更高的工资。
MCB：福斯特的平均 MBA 工作经验高于一流的 2 年制 MBA 课程的平均水平。这对 MBA 毕业后的薪酬统计有何影响？
Naomi：工作经验是综合招聘标准的一个考虑因素。MBA 工作的薪酬决定通常取决于工作要求以及毕业生为工作带来的经验和资格的组合。最后，薪酬取决于其他几个因素以及经验。
MCB：福斯特的工资与债务比率排名第一。原因是什么？
娜奥米：福斯特以具有竞争力的薪水继续领跑排行榜，平均起薪为 125,474 美元/奖金 36,380 美元。
此外，作为一所公立学校，我们努力保持学费的竞争力和学生负担得起的学费，重点关注学习、成果，并让学生真正对商业世界产生影响。
MCB：当他们的 MBA 前技能与他们的目标新角色没有显着重叠时，您在薪资谈判期间对转行者有什么建议？
Naomi：每个毕业生都拥有 MBA 前后的知识和经验，以此证明他们对公司的价值。
转行者可以突出适用于新角色的可转移技能和软技能优势。
强调多年来的监督、领导和晋升为更大责任的角色。
在 MBA 应用战略咨询计划、实地研究和独立学习机会期间，与 MBA 和公司领导者一起工作获得的实践经验有助于建立职能和行业专业知识。
学者提供了成功并在新工作中提升的知识。核心课程提供了学习当今公司所需的业务技能和工具的跨职能视图。
毕业生将新旧知识带入公司，而 MBA 提供了额外的时间来获取更高薪水的专业知识。