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您是否知道美国教育部 (ED) 的民权办公室 (OCR) 和联邦法院以两种形式定义教育部门的不当性行为？这些是“交换条件骚扰”和“敌对环境骚扰”。

两种形式的主要区别在于做出如此可怕行为的人。交换条件骚扰包括“学校员工”对学生的不当行为。另一方面，敌对环境包括员工、其他学生或第三方的不当行为。

这种行为很严重，尤其是在教育场所。因此，管理人员应采取必要措施禁止此类行为。但是，在了解可用的措施之前，让我们看一下统计数据。

教育机构性骚扰统计：
根据美国大学女性协会 (AAUW) 进行的调查，
81% 的学生在学校生活中经历过一种或另一种骚扰。
38% 的学生报告说他们受到老师或学校员工的“骚扰”。
80%经历过“性骚扰”的学生透露，他们的同学或以前的学生是幕后黑手。
女性被要求提供性服务的可能性是男性的两倍。

这些统计数据确实令人震惊和沮丧。但是你知道骚扰或欺凌也会反过来吗？同一项调查显示，36% 的教师或学校员工受到学生的骚扰或虐待。是的，你没有看错！
不幸的是，并非所有这种蔑视的“真正”受害者都能得到正义。在少数情况下，被告被错误地追究其行为的责任。因此，了解学术界的性行为不端并采取适当的措施至关重要。

行政机关或无辜当事人可以采取哪些措施？
为营造教育机构安全环境，保障师生安全，行政机关或无辜者可采取以下措施。

优先解决问题
首先，无论您是否经历过性骚扰或被诬告，您必须立即解决这个问题。延迟采取适当措施和寻求律师帮助可能会严重影响您的案件。
事实上，如果您被错误地指控为不当行为，您需要一位性犯罪律师在身边。这是因为他们可以通过收集证据来证明你的清白来帮助你建立防御。由于律师大部分时间都在处理类似的案件，他们可以理解所有可能影响您的事情和想法。他们可以给你信心，帮助你克服所有的不安全感。

实施严格的反骚扰政策
教育机构的管理者，无论是学校还是大学，都必须制定并实施严格的反骚扰政策。它应该包含有关因这种蔑视而可能受到的惩罚和惩罚的信息。

除此之外，必须告知每位学生、教师和其他学校工作人员投诉此类行为的程序。它将确保管理员熟悉机构的环境，特别是与性骚扰和暴力有关的环境。他们还应该成立一个委员会来帮助解决这些情况并伸张正义。

对学生和教师进行有关政府规则和保护措施的教育
管理人员必须对学生、教师和其他工作人员进行有关性或任何类型的不当行为的教育。为此，他们可以举办研讨会或特殊课程，讨论不同类型的骚扰、不良接触，甚至网络欺凌和骚扰。

除此之外，管理人员可以谈论政府规则和指导方针，以防止在学校和大学场所受到骚扰。提供这些指南和说明的最佳时间是在定向期间。知道这将有助于为学生创造一个安全的环境，并为家长提供安心和新员工的指导。

如果可能的话，管理员可以提供自卫课程，以便学生或教职员工可以保护自己。

创建一个自由的沟通流程
最后但并非最不重要的一点是，确保宪法具有自由的沟通渠道。它将确保在任何蔑视的情况下，受害者可以向当局提出并寻求正义。此外，公开的沟通会影响施虐者的信心，从而最大限度地减少骚扰的机会。否则，机构管理此类事件并确保安全可能会变得具有挑战性。

非常威尔的话
无论您或您认识的任何人是否经历过这种创伤或被诬告，您都必须鼓励他们为自己的权利而战。在这种情况下，咨询律师、警察和上级当局变得至关重要。因此，您必须毫不犹豫地采取正确的步骤。