上海MBA专题:为什么要关注工作场所的多样性、公平和包容性？
随着人们越来越关注工作场所中有关种族主义和歧视的对话，公司非常重视维护组织的多样性。
除了做正确的事之外，企业还开始认识到多元化的劳动力为组织带来的众多好处。
工作场所的多元化、公平和包容 (DEI) 是健康的公司文化和温馨的工作场所的重要支柱。 但 DEI 在 2022 年意味着什么？公司如何确保工作场所的多样性和包容性？让我们来了解一下！

什么是工作场所的多样性、公平性和包容性？
多样性、公平性和包容性是相互关联的概念，但彼此截然不同。多样性是指来自不同背景、种族、性别和国家的人的平等代表性。公平是指公司流程为每个人提供平等机会发展和发展其职业前景的概念。最后，包容是关于重视和尊重员工的观点和意见，无论他们的年龄、性别、背景或种族如何。

为什么多样性和包容性在任何工作场所都很重要？
基于种族、性别、性取向和年龄的歧视仍然是欧洲乃至全球的一个问题。公司必须主动解决这个问题，并确保在招聘过程中针对这种歧视。使 您的公司对 DEI 友好使您的组织对潜在员工更具道德和吸引力。以下是工作场所平等、多样性和包容性的一些好处。
1. 员工的幸福感和敬业度会提高：当人们感到被重视和被包容时，他们通常倾向于忠于组织。工作场所有效的 DEI 计划可以提高员工敬业度和保留水平。德勤最近的一项研究报告称，在员工保留方面，具有良好 DEI 的工作场所的表现比非包容性公司高 5.4 倍。
2. 它可以促进员工更大的创新和创造力：与来自不同背景的人一起拥有一个积极的环境意味着员工可以将他们独特的经验和观点带到他们的工作中。这可能会导致工作场所的创新和创造激增。towork上发表的一项研究发现，当团队中有足够的多样性时，团队的创新往往会多 2 倍。
3. 雇用来自不同背景的人可以增加可用的技能组合：无论年龄、性别或背景如何，人们都可以带来不同的技能组合。促进包容性和公平性可以帮助管理层扩大可用于公司发展的技能组合。
4. 一般生产力水平会提高：当人们感到被重视和被包容时，他们往往会更加努力地工作并实现更高的生产力水平。因此，让您的公司对 DEI 友好可以确保员工队伍更加高效和快乐。
5. 高级管理层可以更好地了解客户：拥有多元化的员工队伍可以确保您的内部团队反映您在工作场所之外的实际客户群体。这可以帮助您产生独特的客户观点，从而提高您的销售和收入。i-Sight 的一项研究发现，对 DEI 友好的公司在年利润方面一直表现出色。
6. 公司可以拥有更广泛的人才库：如果您的业务多元化且具有包容性，那么在寻找新人才时，您自然会有更多选择。您还将强调根据才能和真实标准雇用人员的重要性，这将带来更多合格的人员和资源。

您如何确保 DEI 成为业务领导者？
幸运的是，有几种方法可以在工作场所培养和推广 DEI。作为一个有意识的人力资源管理专业人士或商业领袖，你的工作是鼓励人们承认种族主义、性别歧视、同性恋恐惧症等，并就这些问题进行诚实的沟通。
这里有一些技巧可以帮助您确保 DEI 在您的工作场所作为商业领袖。
• 招募离开劳动力市场的女性或其他边缘化群体
• 使用您当前的 DEI 成就以择优录用人员
• 优先考虑 DEI 以留住您的员工
• 确保您有适当的系统来支持不同能力的候选人
• 拥有 DEI 镜头来检查您的远程工作政策
• 确保对所有高级管理人员进行强制性 DEI 培训
• 确保所有业务通信都具有包容性
• 倾听您的员工了解他们的 DEI 问题

作为一家企业，您有责任确保招聘流程能够防止排斥和歧视。此外，创建以 DEI 为中心的公司文化可以增加您的领导技能和作为商业领袖的信誉。
让自己了解最新的 DEI 趋势的一种恰当方法是投资于适当的理学硕士人力资源管理计划。该课程可以帮助您学习如何制定对 DEI 友好的业务管理策略并处理来自不同背景的人。
上海MBA商学院提供全面的MSc 领导力和人力资源管理计划，可以帮助您了解工作场所的 DEI。领导力硕士学位有一个名为“领导、管理和发展人员”的相关模块，可让您学习如何使工作场所具有包容性和多样性。
此外，人力资源管理硕士学位还可以帮助您获得商业领导和企业决策方面的专业知识。混合学习形式可以让您从面对面和在线学习模式中受益。