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上海国际商业MBA讲座:将自己带入商业世界回顾

日期:2022-09-16 15:21:48

上海国际商业MBA讲座:将自己带入商业世界回顾,真实性和盟友在工作场所的重要性,9月11日星期日,上海国际商业管理学院欢迎客人参加黑人历史月的虚拟小组活动庆祝活动。该活动的特色是组织行为学副教授Patricia Faison Hewlin 博士,以及Fragomen 合伙人Audrea Golding (BA'92 )、执行副总裁兼私募股权和资本解决方案主管Martin Laguerre (BCom'95)在 Caisse de dépôt et de placement du Québec 和Sid Lee 的前主席兼高级合伙人Bertrand Cesvet (MBA'90)。
该活动由Lysie Salomon (BCom'17) 主持,围绕工作场所的真实性、领导力和盟友关系进行了热烈的小组讨论。

院长兼 James McGill 教授Yolande Chan出席了晚会的开幕式,并谈到了利用这样的机会在学院扩大黑人观点的重要性。
“作为学术界的黑人女性,事实上,我经常是唯一的黑人女性,通常是房间里唯一的黑人,”她说。“我记得在以前的一个机构与校长一起参加一个活动,在一个有 70 多位有影响力的领导人的房间里,只有一个黑人。我记得我环顾房间时的感觉,好像所有黑人的名声都落在了我的肩上。”

“在其他情况下,当我环顾一个房间时,完全没有看到像我这样的其他人,我感到孤立无援。我认为,在这个重要的黑人历史月期间,我们 [在学院] 和我们的社区需要时间,并且始终支持我们社区中的黑人成员和黑人声音,并鼓励他们保持自信,这一点至关重要,真实的自己。”
为了开始讨论,Hewlin 简要回顾了她对真实性的一些研究。她为小组成员定下了基调,提出了以下真实性的定义。

真实性:一致性的对立面
“基本上,真实性是言行一致,我们在多大程度上实现了我们的个人价值观和观点。研究不断表明,当我们有能力,并且我们觉得自己是真实的,我们不太可能经历抑郁症,在工作场所,我们更加投入工作,我们更加致力于工作场所,而且我们不太可能离开。”
然后,Salomon 从 Audrea Golding 开始询问小组成员他们自己对真实性的定义。
“我认为,你知道,休林博士使用的词是顺从。我认为 [真实性] 是顺从的对立面,它让人感觉最舒服,”戈尔丁开始说。“对我来说,这是一个让我感觉最舒服的空间,因为我看到的人看起来像我,并且在我的职业中拥有许多与我相同的背景经历。我很乐意与与我相似的人、女律师,尤其是黑人女律师谈论我的工作和生活中发生的事情,不幸的是,在大多数大型律师事务所,你没有这样的一致的基础。”

就 Cesvet 而言,他有意识地努力做真实的自己,并接受让他与众不同的东西,他认为这是他决定成为企业家的驱动力。
“我来自一个混血家庭,我认为是什么让我与众不同,因为我总是觉得自己与众不同,而且我一直觉得我可以提供很多东西,”他说。“对我来说,这是一个非常明确的决定,除非我是我自己,除非我与我在海地出身的整个成长过程,以及那些来到我家和我的家人和一切,我不是我自己。不仅感觉它不真实或不真实,而且我觉得它无效。它留下了很多好东西,除非我能够表达出来,并且非常公开地说明我是谁,我来自哪里。”
对于拉盖尔来说,真实性曾经是一种奢侈,正如他所描述的那样,他在 70 年代和 80 年代长大并且顺从只是因为他周围没有很多长得像他的人,而且他从未想过要成为黑人,而是专注于为幸福而生存,为生存而寻找幸福。
“我认为这会塑造你,作为一个人,”他说。“当我们今天谈论真实性时,在生活中,在工作中,在工作之外,一切都是为了适应,但在以不同的方式思考时重视多样性。对我来说,这是一段旅程,从成长开始,我是唯一一个在这个环境中看起来像我的人。从这个意义上说,我是独一无二的。现在,我考虑种族、多样性和 ESG,做正确的事,处于领导地位,我不断思考如何让我的团队向前发展?我如何给人们机会?我如何确保发生在我身上的事情,或者我很小的时候的感受,不会发生在别人身上?”

领导和盟友
正如 Cesvet 解释的那样,从领导力的角度来看,当今时代的领导力就是管理多样性,而三十多年前他开始职业生涯时并非如此。
“如果你是领导层的多元化代表,就会有很大的压力,”他说。“人们希望我们参与我们组织的[公平、多样性和包容性]倡议,我们是那里的人,这会带来压力,因为另一方面,会发生象征主义,在哪里,你有一个 [with] 60 人的组织,你有两个黑人,然后你会说,‘好吧,我们会给他们 [EDI],’当然我们会这样做。”
Golding 回应了这一观点,并补充说,每个人都必须承担 EDI 工作的重担,对于 allyship 来说:

“这是一种负担,因为[作为一名担任领导职务的黑人],你现在被视为 EDI 倡导者,”她说。“我的观点是,我不是我们组织中唯一的领导者。仅仅因为我的长相、我的长相以及我处于这个职位,并不意味着我是唯一应该与公司其他人讨论这些问题的人。这些事情是不可委派的,你不应该只是将令人不快的 EDI 主题委派给某些人,每个人都必须认真承担作为领导者的责任。”
在小组讨论之后,与会者被分成主持的分组讨论室,继续他们自己关于真实性和盟友的讨论,然后返回主会议室,陈院长发表了她的闭幕词。

“当我为今晚准备演讲笔记时,我被要求反思乔治•弗洛伊德之后的时代,以及随后发生的事情,”她说。“我绝对不得不说,我挑战我们处于后乔治•弗洛伊德时代。今天在加拿大和美国,以及世界许多地方,我们离黑人生活很重要的世界仍然太远 […]。今天黑人社区面临的问题植根于暴力和压迫的悠久历史,这将需要数十年甚至数百年的时间才能解决。”
“那么,如果我们到达那里,乔治•弗洛伊德时代会是什么样子,我的梦想是什么?我想象一个黑人不是从后面开始的情况,黑人的刻板印象是一种积极的刻板印象,有许多黑人面孔和处于领导和权力位置的个人。对我来说,这是一种黑人的声音没有被边缘化的情况,它是重要活动的核心结构的一部分,并且作为黑人并不危险,”她继续说道。

“那我们怎么去那里?在考虑与 EDI 相关的问题时,我觉得我们做的不够多,那就是从我们自己开始,停下来进行一些自我反省。所以,当我今晚离开你的时候,我对你的挑战是,帮助创造一个后乔治•弗洛伊德时代是进行自我反省,思考你自己的偏见,以及你可能从无所作为中受益的方式。你会质疑自己吗?你会对自己负责吗?你会勇敢地参与到需要的变革中吗?”
 


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