雅虎DOOH全球负责人斯蒂芬妮博士给MBA校友职业生涯的启发
雅虎DOOH全球负责人、斯蒂芬妮•古特尼克 (Stephanie Gutnik) 博士让学生和教职员工参与了她关于兴趣演变的激动人心的旅程。从广播新闻的梦想到广告技术的管理职位，她已经看到了这一切，并很高兴让她的观众了解一些关于职业发展的技巧和窍门。根据 Gutnik 的说法，这些是你的工作自我应该遵循的几个要点。

成长需要承诺
成长是一个过程，通常来自于让自己处于不舒服的位置，因为这是我们最适合学习的方式。我相信我们都可以想到一个例子，我们离开了我们的舒适区并从中受益。斯蒂芬妮谈到了她最难忘的经历和重要的接触是如何来自她把自己放在那里、决心并致力于扩大她的知识和责任的情况。
同样，斯蒂芬妮分享说，增长不仅来自社交场合，还来自关于工作机会的决定。人们不常谈薪水，尤其是不谈减薪，但有时减薪可以帮助我们进入一个新的领域。通过在她职业生涯的早期减薪，斯蒂芬妮从销售部门转到市场营销部门，并在她通过不同的管理职位晋升时找到了自己的使命。古老的问题“金钱能让你快乐吗？” 当她解释她的故事时，我的脑海里立刻出现了（顺便说一句，我的回答通常是否定的）。转身和调整的价值要大得多，长期的影响也大得多，这对短期的工资下降是值得的。

超越你的职位参与
参与超出你的报酬可能对成长和扩大你的视野是有益的。Stephanie 的主要提示，除了诸如“好奇”之类的一般性陈述之外，还包括参与公司和行业委员会。在工作描述之外自愿投入时间不仅可以教会您新事物，还可以促进您的职业成功。您将更好地了解您可能不经常与之共事的人，这对于公司内部和外部的未来努力非常有用。斯蒂芬妮的一些最亲密的联系人和朋友就是通过这种方式认识的。
我必须强调，你应该参与对你很重要的委员会。如果您对 EDI（公平、多样性和包容性）充满热情，并且您是推动这些价值观的委员会成员，那么您的热情就会闪耀。因此，您散发的真正知识将有助于您的职业发展。如果您从志愿服务开始，增长将与自身无缝衔接。然而，重要的是要记住，除非您的参与富有成效，否则没有人会在委员会中为您提供额外的责任。

迎接改变
斯蒂芬妮提醒我们所有人，人们过去常常在一家公司呆很长时间，这对“跳槽”不利。虽然在很长一段时间内表现出对工作/公司的承诺仍然是有利的，但不再不赞成在需要时寻求改变。事实上，雇主通过鼓励跨部门流动来接受员工必须提供的不同技能和能力。探索你的激情并让你的事业成为你喜欢的事情是值得称赞的——你不会被一个你不热衷的职位过度粘着。直接引用古特尼克的话，她敦促每个人“接受你不确定的额外项目”，并了解它是否是你感兴趣的东西。无论哪种方式，您都将从体验中受益。
一个边做边学的例子来自斯蒂芬妮在麦吉尔大学本科学习的最后一年给出的建议。斯蒂芬妮被建议加入劳动力市场，了解她真正喜欢做什么，然后再继续她的教育。在从事广告销售两年后，斯蒂芬妮被录取为政治学硕士，并获得了市场营销的新工作。她推迟了学位，以便在她的新角色中工作。一年后，她意识到 MBA 将更适合她的职业道路并转换了课程。内省和工作经验带来了答案，这解释了她转向兼职 MBA 的原因，这让她可以继续工作。她在攻读博士学位时也采用了同样的方法。
说实话，改变很难。不确定性是人类的敌人。采用“拥抱变化”的心态可以将消极想法带入全新的现实；一个积极的。但是你怎么知道什么时候需要改变呢？这是糟糕的一天/一周/一个月/一年，还是你真的在寻找更多或不同的东西？Stephanie Gutnik 解释说，当你停止学习时，就该换工作或换公司了。当你停止成长并且感觉不到灵感时，你应该继续前进。出于个人原因，这可能证明“跳槽”是合理的。

定制你的职业生涯
斯蒂芬妮强调了根据自己的喜好调整职业的重要性。最重要的是，你的注意力可以通过一些激励性的东西来维持在你的工作中。带着你的激情，想办法把它们应用到你的工作中。反之亦然，如果您的工作不能满足某些激情，请通过工作之外的爱好和消遣来接近它们。例如，如果您对公开演讲感兴趣，您可以找到机会在内部和外部活动中展示您的工作和想法。社交媒体可能是围绕您的专业或兴趣领域建立投资组合的好方法，例如博客或 YouTube 频道，您可以在其中建立和参与网络。
如果您不确定从哪里开始，您可以尝试通过一些渠道了解商业新闻，包括针对您的兴趣量身定制的 LinkedIn 提要、任何报纸的商业版块，以及 Stephanie 的最爱之一 – TechCrunch（雅虎旗下） .