治愈工作场所被背叛的7个步骤
同事打破了信心。队友会因您的工作而受到赞誉。你的老板长期迟到。另一次重组——以及另一轮裁员——即将到来。
很容易看出，一切照旧会像往常一样背叛。
然而，大约85%的工作场所背叛 - 违反信任或对这种破坏的看法 - 是无意的，雷纳信托建设研究所的创始人Dennis Reina博士说。
“这些轻微的背叛会吞噬我们，直到有一天我们要么在精神上检查，要么身体上走出去，”他解释道。
虽然你无法阻止同事和同事之间的背叛，但你可以选择如何应对以及当背叛发生时该怎么做。

尝试通过背叛的7步流程
1. 观察并承认发生了什么
治愈始于意识。注意。积极倾听并了解以前发生的事情和现在发生的事情。重要的是，不仅要承认导致信任破裂的原因，还要承认对受影响者的影响。作为领导者，你已经接受了问题并不意味着其他人已经接受了。
2.让感情浮出水面
人们对商业决策有感觉。当人们处于痛苦之中（背叛可能导致），他们需要被倾听。如果你不允许人们表达他们的情绪，这些感受就不会消失——它们会转入地下。当谈到感情时，大多数领导者都说他们不想去那里。但忽视情绪不会让它们消失。
3.给予员工支持
当被背叛者感到脆弱、无助或受害时，支持——以信息、关系、新观点、指导和鼓励的形式——对于领导者和同事来说很重要，可以帮助平息冲突。有时，与值得信赖的同事或同事交谈是一种很好的治疗;其他时候，寻求咨询或其他外部资源会有所帮助。
4. 重新构建体验
背叛后，人们感到脆弱并收缩注意力。他们很难看到更大的图景。提出问题，为思考这种情况开辟了新的方式：我扮演了什么角色？如何更改我的回复？我现在有哪些选择或选择？
5.承担责任
是的，背叛发生了，信任被打破了。现在怎么办？开始承担责任并问：我能做些什么来有所作为？
6.原谅
宽恕不是让别人摆脱困境——而是让自己摆脱愤怒、苦毒和怨恨。饶恕就是从责备转移到解决问题。
7.放手，继续前进
接受现状。接受不是纵容所发生的事情，而是不责备地接受它。这需要工作、时间和承诺——背叛越大，影响越大，挑战就越大。