如何在工作中做人
1995年，国际知名心理学家丹尼尔•戈尔曼（Daniel Goleman）撰写了《情商》一书，提出了非认知技能（不仅是智商）可以影响一个人在工作场所取得成功的能力的论点。这部开创性的作品在全球已售出超过5万册，并被《时代》杂志评为25本“最具影响力的商业管理书籍”之一。由于他在EI的工作，《金融时报》，华尔街日报和埃森哲战略变革研究所将戈尔曼列为当今最具影响力的商业思想家之一。
2017年春天，《哈佛商业评论》推出了他们的情商系列：如何在工作中做人。该系列分为四个内容领域，包括情商 （EI）：同理心、幸福、正念和复原力。本汇编以四本单独的小册子的形式呈现，提供了实用的建议、灵感和专业人士掌握所必需的社交技能。该系列的优势在于其可访问性和适用性。该系列中的每本书都通过科学解释和现实世界的例子易于阅读，解释了我们的情绪如何影响我们的生活，以及提高我们的情商如何帮助我们在工作中成为人类。

关于同理心：为什么它很重要？你真的能设身处地为别人着想吗？同理心令人筋疲力尽;那么，这真的值得吗？作者的挑衅涵盖了从Facebook到达利喇嘛的见解，告诉我们伟大的听众实际上做了什么来创造和维持有同理心的工作场所。
关于幸福：它是如何测量的？作为专业人士，我们如何获得幸福？追求幸福比真理更炒作吗？作者回答了这些问题和其他问题，同时为支持我们对幸福的渴望的个人行为提供了建议的管理技巧和指导方针。

关于正念：正念背后的科学~到底~是什么？是否有可能“训练你的大脑”以获得更好的注意力？有没有把工作中的正念看得太远？这些文章是相关的提醒，虽然研究表明正念练习会产生更好的表现、增加的创造力和有魅力的领导力，但它不是一种商品;当心时尚。
关于复原力：有些人如何从个人/职业挫折、创伤和危机中恢复过来？在当今复杂的工作世界中，是否有可能从日常挑战中变得更强大？作者讨论了如何加强你的韧性，在批评中找到黄金，并指出韧性的最终游戏不仅仅是“通过”和忍受，而是学习如何充电。

每本小册子包含一个索引;文章由首席执行官、心理学和管理学教授、企业家、作家/编辑、产品经理、高管教练和医生撰写。戈尔曼是四本小册子中三本的特色作者。这些小册子以及每本小册子中包含的文章可以按任何顺序阅读。读者会发现构成EI的“东西”不仅会带来更好的决策和绩效，而且会带来更好的生活质量。文章平均长度为六页...对于午休时间阅读来说足够容易，并且足够充实，值得您花时间。而且，如果某件事值得你花时间，那么这样做对你的好处大于它所需的时间或精力的价值。