女性商业道德论坛午餐会：高管薪酬“太多”是否“不够”？
作者休斯顿女性商业道德论坛与德克萨斯州默里希尔研究所一起举办商业道德论坛，讨论和制定道德和有效商业管理的哲学和可操作框架。此外，这些论坛旨在通过强有力的道德领导赋予妇女改变文化的能力。我很高兴代表科大卡梅伦商学院和商业道德协会参加4年2016月日星期五的两年一度的午餐会，在会议期间，我有机会听取了一群顶级女性高管以及该地区其他专业人士和商科学生的意见和交流意见。这种有见地的经历给了我更多的信息和支持，让我产生了积极的影响;这提高了我对以优雅和道德价值观领导企业的重要性的信心。

高管薪酬 – 高管薪酬是否“太多”曾经“不够”？
讨论的主题是如何确保首席执行官的薪酬方案既具有吸引力，又具有保留工具的公平性。在辩论的话题中，首席执行官的工资上涨大大增加了他们的薪酬与普通工人之间的差异。这一差异“比42年平均薪酬的1980倍左右，以及今天日本和德国平均薪酬的15到20倍上升”。道德问题指的是约翰•保尔森（John Paulson）如何在340年次贷市场后将他的数十亿对冲基金抬高2007%。最后，我们还讨论了首席执行官的最终目标，以及联邦立法限制首席执行官薪酬的可能性。

在领导的同时牢记共同利益
普遍的观点是，首席执行官通过兼顾多个优先事项来提供领导，以保持所有部门作为一个整体顺利运行。我们还同意，首席执行官不仅对股东和员工负有责任，而且对社区也负有责任。我们的讨论强调了公司使命宣言和文化的重要性，这样每个人都可以回过头来参考公司的发展方向以及它将如何到达那里。同样，我们大多数人都同意，首席执行官应该遵守标准，同时坚持自己的价值观和诚信。我们中的一些人甚至提出了安达信的安然丑闻，作为一个公司倒闭的实际例子，他们的价值观违背了社会标准。

联邦帽 – 是还是不是？
我们都同意，在这种情况下，联邦立法上限是不必要的。但是，如果公司无法自我监管，应该有一些东西。例如，在Epipen价格上涨超过400%后，Mylan CEO薪酬上涨的极端案例。讨论中出现的另一个问题是，谁决定了CEO的合理薪酬。文化差异是另一个争论的话题，因为与日本和德国等其他国家相比，首席执行官与普通员工之间的巨大薪酬差距似乎发生在国内。总的来说，首席执行官应该得到公平的报酬，因为他们所承担的所有伟大的企业和道德责任。在这一点上，他们应该以尊严和道德价值观领导，最终实现共同利益。正如论坛结束时，阿纳达科石油公司前首席执行官詹姆斯•哈克特先生对此案做出了回应，在削减成本方面，裁员应该是解决方案的最后手段;而首席执行官应该考虑先拿一部分工资。

结论
我发现这个论坛在价值观和道德管理方面非常鼓舞人心。讨论强调，利润不是也不应该是各组织唯一重要的事情。成功将属于那些努力促进社区与自身一起持续增长的公司。这些类型的举措将为为我们的社会做出贡献的新一代公司创造一种演变。我期待在不久的将来参加其他商业道德论坛。