受到启发，成为一名自信的女性领导者
商学院让我和其他二十名女学生有机会愉快地加入一个优秀而高效的学习部分，并讨论自信的女性，这是“渴望领导：普华永道女性领导力系列”的一部分。
 
会见女性领导人
在普华永道休斯顿办事处，我们观看了三位成功的女性演讲嘉宾的小组网络直播：Katty Kay、Claire Shipman 和 Eileen Naughton。通过他们的讨论，我了解到女性往往低估了自己的能力，而男性则高估了自己的能力并愿意冒险。由于大多数女性没有意识到自己的潜在能力，害怕冒险的行为，她们对行动没有信心，错过了职业生涯中的潜在机会。
 
学习自信的秘诀
我明白，男人自信的秘诀，女人可以从中学习，包括向别人提问和倾听，使他们的网络多样化以获得广泛的知识，并承认他们的“盲点”。网播发言人还提到，男性倡导包容，这鼓励每个团队成员参与并分享他们的经验和想法。讨论还指导我们制定一项建立信任做法的行动计划。这些包括敢于解决难题，在没有可靠解决方案时勇敢地说“我不知道，但我会弄清楚”，并练习这些具体步骤：面子 - 了解 - 增长你的信心。
网络广播讨论还提出了一些很酷的网站，女性可以在这些网站上支持自己的平等并从中受益。
 
付诸实践
小组网络直播结束后，为了了解彼此的观点，普华永道的女性员工和CSB的学生都热情地讨论了更多问题，分享和表达他们个人对信心的看法。我们还讨论了我们自己在练习自信方面面临的挑战，以及如何在工作场所或学校缩小男女之间的信心差距。我相信，作为一名女性，当团队成员，尤其是团队中的男性同事尊重我的知识和想法，鼓励我并支持我在面对工作场所或学校的挑战时，我是自信的。为了受到尊重，我一直在努力巩固我的知识，并主动致力于提高个人信誉的项目。
 
离开灵感
作为一名国际学生，我面临着一些障碍，例如文化和语言差异，这些障碍使我无法自信地行事。要克服这些挑战，需要我聪明的好奇心去理解、观察和努力。密切的关系有助于女性在工作场所自信地与男性合作，人们经常互动并观察团队成员的优势和劣势。他们创建了一个可验证的性别技能社区，弥补他人的缺点，并在竞争激烈的全球市场中与竞争对手相比创造了一个有竞争力的工作场所。
我带着积极和自信的精神从普华永道访问回来，这对我在学术和职业生涯中取得成功非常重要。我需要始终在具有挑战性的环境中表现出色，以发展我的技术和领导技能。普华永道之行给了我一个绝佳的机会来增强我的信心，这将带来未来的机会和潜在的成功。因此，我可以帮助穷人，为更美好的世界做出贡献。