企业资助高管读总裁研修班以吸引和留住人才
在劳动力市场紧张的情况下，商学院乐观地认为，对培训计划的需求将持续到经济衰退之后
在大流行平静之后，对组织高级领导者高管教育计划的需求强劲反弹。即使经济衰退的威胁上升，商学院也乐观地认为，他们可以维持对高管培训课程的复苏需求。
他们乐观的一个原因是，由于发达国家劳动力市场的历史紧张，雇主找不到足够的工人。企业需要吸引和留住供不应求的优秀员工，许多公司被说服赞助高管教育参与者，作为这一过程的一部分。
“这是我们越来越多地看到的事情：我们的企业合作伙伴要么为培训提供赠款，旨在培养工作需求旺盛领域的专业人士，要么其中一些还将HEC的培训日作为其激励计划的一部分，”巴黎HEC商学院高管教育业务发展执行董事Cecile Aragon说。它在吸引和留住有才华的员工方面非常有效。

吸引顶尖人才的强大工具
英国剑桥贾奇商学院高管教育部企业业务发展总监史蒂文•格伦迪（Steven Grundy）也认为，现在是员工向公司寻求资金的好时机。“在这样一个竞争激烈的就业市场中，表现出对学习和发展的承诺可以成为帮助吸引和留住最优秀人才的有力工具，”Grundy说。
利用高管教育提供商的品牌可以帮助公司向潜在员工发出信号，即他们为员工提供的发展机会的质量很高。“这有助于让候选人放心，他们将融入组织，并获得成长和成功所需的培训，”他补充道。
目前的情况标志着大流行初期的转机。新冠疫情促使高管课程的购买者——企业和个人——削减成本，因为他们努力吸收封锁的财务影响。旅行限制也打击了对亲自授课的高管课程的需求。
但现在对培训计划的需求重新抬头，因为学校已经找到了使用技术远程提供高质量课程的方法。在线教育，以及它提供的灵活性和更低的成本，使得公司更有可能在高管教育项目上掏钱。
欧洲工商管理学院企业伙伴关系执行董事Nathalie Nawrocki表示：“向在线和虚拟学习的转变意味着商学院能够为公司提供课程，以他们负担得起的成本，在他们最需要这些解决方案的时候，解决他们目前面临的问题。
她补充说，从 Covid-19 长尾进入衰退后，人们已经厌倦了。“他们正在管理混合团队，他们可能正在努力平衡生活与工作。这正是我们需要激励劳动力、嵌入新技能和建立复原力的时候。而教育在实现这一目标方面发挥着首要作用。

经济逆风对培训没有障碍
无论交付方式如何，即使面对经济逆风，学校也看好他们维持高培训需求的能力。“当一家公司开始削减教育和发展资金时，这表明他们不一定在考虑未来。这可能是短视的，因为雇用新经理的成本可能更高，因此削减培训并不总是能节省开支，“法国EDHEC商学院高管教育主任Stephane Cannone说。
她说，在2008年金融危机之后，削减教育和发展的公司失去了关键的领导者，然后他们很难找到合适的人才来填补这些职位。“我认为，即使在经济衰退期间，公司也会谨慎地削减高管教育，因为他们已经从过去吸取了教训。
她指出，EDHEC大约一半的高管学生从他们的公司获得资助。有些人获得100%的资金，而另一些人则获得50%的资金，并独立支付其余的费用。
Cannone建议高管们将培训作为年度审查的一部分进行讨论，并将其与公司战略联系起来。“自己出去找一个项目，然后让你的主管资助它从来都不是一个好主意，”她说。“你需要将你的长期领导成功与公司战略联系起来，并与你的主管讨论哪个课程最符合你的学习需求。必须相互支持。
回到剑桥法官，Grundy说，培养人才将有助于组织在充满挑战的经济时期适应和发展。“高管教育可以支持有才华的员工在职业生涯中迈出下一步，”他说。“高管教育使组织能够为员工提供成功所需的培训。
INSEAD的Nawrocki对此表示赞同。“现在正在发生一场真正的人才争夺战。劳动力市场非常偏向求职者和员工，组织将不得不比以往任何时候都更加努力地吸引和留住他们想要的人 - 否则就有可能在竞争中失去他们。