疫情结束企业总裁班高管课程教育的需求复苏
大流行削弱了收入，但有迹象表明，对不断扩大的主题和新模式的培训需求重新出现
高管教育收入在疫情初期枯竭，因为企业客户削减了支出和员工时间，因为他们专注于应对冠状病毒造成的中断。这意味着商学院遭受了巨大的财务打击，因为它们传统上依赖高管培训作为最大的收入来源。
基于新技术的高管教育市场进入者提出了进一步的挑战，这增加了对现有学术机构的压力。
但有迹象表明，对企业培训的需求正在复苏，自去年经济复苏以来，客户再次回归，以及限制旅行和举行面对面会议的可能性的 Covid 限制的放松。
商学院表示，经过艰难的几年，情况正在好转。“我们看到对高管教育的渴望越来越高——包括短期课程和为组织定制的课程，”荷兰鹿特丹管理学院营销、销售和招生高级总监布兰登•柯比（Brandon Kirby）说。
更重要的是，他认为，由于 Covid 而被迫转向远程教学对培训提供者来说是一个福音，行政客户享受更大的灵活性和便利性。“面对面仍然是我们客户的压倒性偏好，但我们看到越来越多的人愿意以在线或混合形式参加一些课程，”他补充道。“我们认为，这种意愿是由于在限制高峰期对在线体验的看法发生了变化。

虚拟培训将继续存在
新冠疫情迫使商学院将资源转移到网上，以应对封锁和旅行限制。这有助于公司将培训扩展到组织不同级别的更多人员，促进高管教育的民主化，并为培训提供者释放规模。
出于这个原因，柯比说虚拟课程将继续存在。“这些限制迫使员工和公司以虚拟方式参加，他们经常对这种体验感到惊喜。在线对组织来说非常棒，因为它允许他们在保持预算的同时扩展培训，这是面对面计划无法实现的。
他说，未来的挑战是学术机构继续创新交付方法和课堂体验，因为随着时间的推移，参与者的期望只会增加。
目前，需求强劲。咨询公司CarringtonCrisp最近对终身和高管教育的未来进行的一项研究发现，48%的雇主希望在未来两年内看到他们的培训预算增加。
“技术正在引领潮流，尤其是广泛的数字化转型计划，还有人工智能等细节，”该公司联合创始人安德鲁•克里斯普（Andrew Crisp）说。“我们也看到了对多样性、平等、包容和归属感以及可持续性课程的需求。
英国剑桥贾奇商学院（Cambridge Judge Business School）营销总监德里克•马博特（Derrick Mabbott）也指出了高管教育市场复苏的迹象。“企业客户肯定会回归，与 COVID 水平相比呈指数级增长。”

对领导力和ESG高管课程的强劲需求
就 2022 年的关键学习主题而言，他说，对领导力课程的需求一直很强劲，尽管随着组织从现在开始将远程工作的现实作为生活的现实，情况发生了新的变化。
然而，最大的增长领域是专注于环境、社会和治理 （ESG） 因素的内容，因为公司面临着成为更好的企业公民的压力。“这种增长在某种程度上是对吸引人才和应对监管压力需求的回应的一部分，但更广泛地说，是关于高级领导者支持简单地做正确事情的需求，”Mabbott说。
他说，公司越来越多地利用培训来吸引和留住员工，以应对更紧张的劳动力市场和更大的职业流动性。“像远程工作这样的新现实为管理层造成了技能差距，但许多员工正在参加课程以保持他们的就业能力，也许还可以实现职业转换，”他补充道。
对于许多这样的高管来说，鉴于脆弱的后疫情时代的地缘政治紧张局势加剧，在线上课的能力比以往任何时候都更具吸引力。马博特说：“旅行中断仍在继续，乌克兰战争等冲击增加了不确定性，许多公司现在正在减少旅行，作为其更广泛的环保努力的一部分，” 他指出，虚拟课程对公司来说更便宜，而且需要更少的时间不在办公室。
“这对许多人很有吸引力，因为它提供了灵活性，”他补充道。“我们发现发展中经济体对整体成本更实惠更感兴趣。
Mabbott说，纯在线学习对30多岁和40岁的人来说最有吸引力，因为它使他们能够适应家庭和工作承诺的学习。“这对劳动力市场上最年轻的人最没有吸引力，也许是因为他们更习惯于传统的学习方式。