黑人企业家的高管教育计划
学校创建了针对黑人领导人及其盟友的领导力计划，探索真实出现的复杂性。
乔治•弗洛伊德（George Floyd）于2020年被杀，以及随后呼吁为黑人的生命伸张正义，引起了人们对美国种族不平等现状的关注，并促使许多人、社区和组织评估他们反对反黑人种族主义的努力——以及他们更广泛地支持多样性、公平和包容性的努力。
他们还强调，商学院需要专门为黑人领导人创建高管课程，他们在各个商业领域的代表性仍然不足。根据麦肯锡 2019 年的一份报告，女性和有色人种占据了 65% 的入门级职位，但她们的数量在各个行业的连续级别都在下降。
例如，在金融服务领域，只有2.4%的执行委员会成员、1.4%的董事总经理和1.4%的高级投资组合经理是黑人。
加利福尼亚州斯坦福大学商学院于 2020 年 2021 月发布了《种族平等行动计划》，其目标之一是做出持久、积极的改变，以消除校园以外的偏见和反黑人种族主义。<> 年，它启动了黑人领袖计划，这是一项针对黑人领袖的为期一周的强化领导力计划，旨在探索真实露面的复杂性。
“该计划旨在扩大参与者看待世界的方式 - 通过帮助他们发展技能和价值观，成为有效的企业家并改变他们的职业生涯，所有这些都是通过整个公司的种族镜头在计划中教授的，”斯坦福大学GSB高管教育副主任Molly Patrick说。
黑人领袖计划建立在学校的个人领导力教育组合之上，专注于使企业阶梯的顶层多样化，这是领先商学院提供的唯一此类课程。
该计划的一个独特方面是顶点项目，这是一个个人职业发展项目，从校园开始，并在小组辅导和同龄人的反馈下持续数月。“这个项目使参与者能够继续加强他们与同龄人的关系，并在个人和专业上应用他们的学习，”黑人领袖计划负责人帕特里克说。
主要好处之一是该课程鼓励参与者反思、分享和学习如何作为黑人企业家的真实性领导。帕特里克说：“从就工作场所的黑人身份和成功的障碍进行诚实的对话，到学习如何更有效地管理权力，参与者被提供了一个安全的地方来讨论复杂的想法并加强他们自己的社区联系。
此外，参与者还发现了领导力策略，这些策略可以加深自我意识，并掌握以勇气和同情心领导所需的沟通技巧。“该计划不仅帮助参与者成为更好的企业家;它还有助于解决黑人企业家在工作场所面临的一些最紧迫的挑战，“她补充道。

其他解决种族偏见的高管教育计划
虽然桑德福德的计划是独一无二的，但还有其他选择可以解决工作场所的种族偏见。在纽约，哥伦比亚商学院提供“发展金融服务中的黑人企业家”计划，该计划旨在解决金融领域持续存在的挑战：黑人专业人士的发展、晋升和保留。该计划在两年内分两个模块进行，计划课程包括鼓舞人心的领导力，金融技术和区块链。
在哥伦比亚的对面，纽约大学斯特恩商学院开设了一门名为“包容性领导力：解决无意识偏见以建立更强大、多元化的团队”的课程，该课程强调女性和有色人种的进步。参与者培养包容性领导思维，重点是在多样性的各个方面与他人合作——包括性别、种族、民族、性取向、残疾和年龄。
“如果多数群体成员在这个领域没有得到领导力发展，那么公平的负担仍然落在代表性不足的少数族裔（URM）工人身上，”匹兹堡卡内基梅隆大学泰珀商学院主任Rosalind Chow说。
学校开展了促进组织公平（FORGE）领导力培训计划，旨在为企业家提供在自己的机构内作为变革的有效推动者运作所需的工具，知识和观点。
“越来越多的公司专注于企业环境中代表性不足的群体的领导力发展，但这只能解决一半的问题，”周说。
“在我看来，许多商学院提供的高管教育课程并没有把信封推得足够远，”她说。“要充分理解多样性、公平性和包容性问题，需要感到不舒服。花钱感到不舒服并不是很多人想做的事情，所以商学院通常不会提供旨在让不适成为体验一部分的课程。
FORGE 解决了让多数群体成员了解（任何类型的）系统性歧视如何运作及其外观的挑战。“他们不仅需要了解其他人如何受到这些过程的伤害，还需要了解他们自己如何得到帮助，”周说。
“一旦他们看到并真正理解什么是系统性歧视及其运作方式，就很难忽视。那时他们可以开始考虑个人和制度变革，使他们能够成为黑人和其他URM领导人的有效盟友。