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公司高管教练计划需求旺盛

日期:2023-02-16 16:15:47

公司高管教练计划需求旺盛
几所商学院开设公司高管课程,帮助管理者成为有弹性、自信的教练,能够在各种情况下发挥作用
现在是教练业务的需求旺盛,因为公司越来越多地投资于个人培训方法。与指导不同,辅导侧重于一个特定的个人或职业目标,而不是整体个人发展。
大型雇主正在寻求发展高层领导团队,并将辅导嵌入学习和发展计划中。但为了学习和实践关键的教练技巧和方法,许多公司高管正在回到商学院。
许多机构开设公司高管课程,旨在帮助参与者发展教练技能,以便成为能够在不同情况下发挥作用的有弹性、自信的教练。
例如,埃默里的公司高管教练文凭课程将基于学术严谨的内容与开发优秀教练学科所需的实践和反馈相结合。
这些模块介绍了新的方法,如基于大脑的教练(使用神经科学技术),基于精神分析的教练工具以及对“家庭系统”如何绊倒或阻碍某人发挥潜力的能力的理解。
该计划还涉及倾听(管理一个人的注意力,注意口头和非语言线索,说话的语气和节奏)和口语(提出强有力的问题,利用你天生的好奇心跟进,理解客户的故事作为一个不断发展的叙述开放变化和发展)。
“一个伟大的教练通过鼓励和挑战被教练来探索解决困难情况的方法,发现可能性,测试假设并采取行动,”亚特兰大埃默里大学Goizueta商学院首席企业学习官Nicola Barrett说。
商学院在整个大学延伸到精神分析研究所和埃默里医疗保健的其他机构,将最新的研究知情教学和技术带入该计划。
“与导师、经理或顾问不同,优秀的教练不会提供答案或告诉你该怎么做,”巴雷特说。“相反,他们挑战你自己发现这一点,并在此过程中成长和发展你的能力和信心,以应对更复杂的挑战。

需求增加
随着教练业务的起飞,这种新兴的公司高管课程的需求也越来越高。 “我们看到对我们提供的更广泛的教练计划组合的需求增加,例如团队教练,对于更有经验的教练,教练监督培训以扩大他们的业务范围,”英国亨利商学院教练和行为改变讲师凯伦福伊说。
Henley正在向市场推出的一门新课程是领导者作为教练计划,该计划针对希望将更发达的“教练文化”带入其业务的组织。
该计划已获得三个最大的专业教练机构的认可,因此参与者有机会获得公认的证书。
“参与者还可以期望获得与公司高管和领导者有效合作的信心,”Foy说。“但更深刻的是,参与者谈到了由于该计划的反思性质而经历的改变生活的经历。
亨利方法的核心是个人搜索,以找出你作为教练的身份。它提供了一个心理基础,借鉴了有效教练的证据,但支撑它的是一个反思空间,用于了解你是谁以及你能为教练带来什么。
该计划是亨利教练中心的一部分,这意味着学生可以访问研究人员,思想领袖和一系列课程,视频,网络研讨会和资源,以拓宽他们的知识,经验和网络。通过这些联系,学生们继续在企业中合作,一起写书,甚至成为该计划的导师。

一个伟大的教练总是在学习
在其他地方,巴黎HEC商学院开设了一所公司高管教练学校,提供全球公司高管教练课程的公司高管证书课程。在本课程中,参与者获得了稳定,大胆,好奇心,开放性和坚定的信念,即一个伟大的教练是一个永无止境的学习者,巴黎HEC教授兼教练学校的学术总监Marc Beretta说。
“最重要的是,他们更照顾自己,因为他们知道这对他们和与他人关系的质量至关重要,”他说。自1年成立以来,约有800,2003名教练获得了HEC公司高管教练学校的认证。现在,每年约有200名教练获得多个项目的认证,包括个人,团队和组织教练计划,英语和法语。
使这些不同的项目与众不同的是整个巴黎HEC商学院的生态系统,其中包括体验教练。“此外,这个生态系统包括共享课程内容的多样性和丰富性,”贝雷塔说。“严格的参与者选拔和认证过程保证了高国际培训标准。

 


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