在工作中更具创新性的10个技巧
通过这些有用的提示提高您的创新技能。
在当今快节奏的世界中，创新是企业提高生产力和盈利能力的关键。由于创新的战略重要性，仅靠高级管理层的创新是不够的。公司越来越期望各级员工在工作中提出创新的想法。
但创新并不总是那么容易，它通常需要独特的技能、态度和行为组合。幸运的是，发展这些技能并在工作中更具创新性是可能的——这样做是值得的。
具有创新精神的员工能够在他们的角色中产生更大的影响，从而表明他们是一个有价值、有能力和积极进取的员工。通过创造性地解决问题，他们还找到了更高效和更有效的工作方法，这可以为雇主降低成本。
84%的CEO认为创新对增长至关重要，这显然在商业成功中发挥着重要作用。然而，只有6%的CEO对公司的创新感到满意，这是创新差距的一个指标。因此，能够缩小这一差距的创新工作者将越来越受欢迎。
即使你目前不认为自己是一个推动者和震动者，也有办法提高你的创新技能。在本文中，我们将介绍有关如何在工作中创新的 10 个技巧。
1. 消费鼓舞人心的内容
创造力和灵感是创新的必要先决条件。毕竟，创新源于概念化的想法和提出新的问题解决方案。因此，如果您缺乏创造力和灵感，则很可能很难产生这些想法。因此，参与鼓舞人心的内容是创新的关键。
在寻找获得灵感的内容时，请尝试使用您所在领域或通常兴趣之外的材料。通常，创意并不总是全新的和原创的，但实际上源于不同的学科和概念。
例如，如果您从事公关工作，您很可能已经密切关注竞争对手在做什么，并从其他公关活动中汲取灵感。但是，消费与您的领域无关的内容（例如博客或播客）可能是意想不到的灵感来源。
2. 改变你的心态
虽然创造力和创新通常被认为是个人属性，但它们实际上是可以发展的技能。然而，为了发展这些技能，需要正确的心态。
顶级创新者的一个品质是他们倾向于注意到可能性。例如，即使乍一看一个过程似乎无法改进，也尽量不要立即拒绝这些可能性。
通过深入的思考和创造力，你也许能够找到一个不太明显的解决方案来更好地工作。保持对可能性持开放态度的积极心态将帮助您在工作中更具创新性。
3. 让其他人参与进来
他们说两个脑袋比一个脑袋好，当谈到在工作中更具创新性时，这通常是真的。虽然创新可能从一个人的想法开始，但完善这个想法是创新的必要组成部分。
寻求同事的意见可以帮助您更好地完善您的想法，并更加了解您可能错过的任何盲点。由于不同的人有不同的经验、观点和技能组合，他们还可以帮助您建立联系和发现模式——这是创新的关键。
如果您对工作中的创新有想法，请尝试询问同事是否可以参加头脑风暴会议。他们可能有你很可能没有想到的想法和意见。即使您在家工作，也没有什么能阻止您向同事寻求他们的想法和意见。
4. 从小处着手
当你在考虑如何在工作中创新时，最好从小规模的创新开始。通常，小的调整和改进可以产生最大的影响。因此，从小创新开始是一路向上的好方法。
寻找您可以在责任和控制范围内做出的更改。例如，查看是否有新的或创新的方式来完成您的任务。如果您在工作中使用特定的软件或工具，寻找新功能或机会来提高工作效率是一个很好的起点。
5. 寻找榜样
学习如何更具创新性的一个好方法是向特别擅长创新的人学习。榜样可以成为灵感的重要来源。通过学习和模仿他们的习惯，你自己反过来变得更有创新精神。
榜样可以包括历史人物、当代商业领袖或专业网络中的导师。您无需亲自了解他们即可向他们学习。例如，如果你受到托马斯•爱迪生的启发，你可以了解他的态度、方法和行为，并尝试将它们融入你的生活。
6. 走出去
虽然这似乎适得其反，但如果你觉得自己缺乏创造性的燃料，离开办公桌去散步可能正是你所需要的。事实上，研究表明，锻炼和散步可以将你的创造力提高多达 60%。
走路之所以对创造力如此有益，是因为它增加了“发散思维”，即大脑探索和产生各种问题解决方案的能力。大脑基本上进入自由流动状态，这是创造力的最佳条件，因此也是创新的最佳条件。
7.不要害怕失败
科技创业公司中流行的哲学是“快速失败”。这个口头禅乍一看似乎是一种自我破坏的形式。然而，这种方法的前提是，没有失败就不可能创新。
所以，通过经常尝试，你一定会有一些失败，但也有一些赢家。虽然你不想在尝试创新时完全鲁莽，但重要的是不要让对失败的恐惧扼杀想法。
没有执行力，想法就没有多大用处。尽量不要过度思考所有可能出错的事情，然后采取行动。从低风险的创新开始，失败的后果最小，这将有助于您建立风险承受能力。
8. 问题假设
如果你已经在某个角色或组织中工作了一段时间，那么出现一些盲点是很自然的。这些是您可能看不到的习惯或行为，但可能被视为绩效的弱点或障碍。因此，盲点提供了巨大的创新机会。
开始发现盲点的一个有效方法是质疑常见的假设。这基本上是通过在工作中采取任何长期坚持的原则、实践或行为，并主动以新的方式观察它们来工作的。
例如，考虑一下您在开始工作时是如何接受培训以完成某项任务的。然后问问自己是否有更有效或更高效的方法来完成这项任务。假设某件事是正确的，因为它总是以某种方式完成，这是扼杀创新的最快方法。
9. 参加活动
参加研讨会、会议和讲习班等活动是在工作中更具创新性的好方法。他们不仅可以帮助您发展创新所需的技能，还可以帮助您结识志同道合的人，您可以与他们一起思考想法。
大型年度创新会议的一些例子是未来节和Innov8rs。但是，如果您正在寻找规模更小的东西，可以在世界许多主要城市找到创新研讨会和研讨会。
您也不需要参加特定的以创新为重点的活动来变得更加创新。参加任何有助于激发创造力的活动，例如写作研讨会或艺术课程，都是提高创新能力的好方法。
10. 拥抱脆弱
根据Brené Brown的说法，“没有脆弱性就没有创造力。这是因为表达创新所需的创造性想法涉及敞开心扉接受潜在的批评、失败或判断。然而，勇于面对脆弱并把自己放在那里是创新的必要先决条件。
这并不总是那么容易，但你可以采取一些步骤来在工作中更加脆弱。尝试先与您信任的同事分享您的一些创新想法。然后，您可以逐步提升并获得在会议中和其他同事分享您的想法的信心。
关键要点
在工作中变得更加创新不是一蹴而就的事情。它需要随着时间的推移而发展起来的一套态度和技能。然而，尽管在工作中更具创新性会带来所有好处，但值得花时间发展这些技能。
在采取措施在工作中更具创新性时，请记住以下几点：
• 参与来自不同学科和来源的内容是激发创造力的有效方法。
• 培养积极的心态将帮助您更好地识别可能性和创造性的解决方案。
• 与他人合作会带来不同的观点，从而激发创新。
• 有时，最小的创新可以产生最大的影响。从小处着手，然后从那里开始。
• 科学证明，步行可以提高创造力，这是创新所必需的。