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人力资源作为MBA毕业后的职业道路

日期:2023-03-16 16:55:13


工商管理硕士学位是全球公认的专业证书。它提供了广泛的商业和管理问题的理论知识。它还通过实践培训提供有效和高效地管理商业组织的技能。除私营部门外,该计划的范围已逐渐扩大到包括公共部门,政府部门,服务业等。MBA 后,财务、人力资源、市场营销、国际商务、信息技术、供应链管理和其他专业学科都可以使用。
人力资源MBA是上述专业中最受欢迎和最受欢迎的专业之一。从专业的角度来看,人力资源MBA是下一件大事。该课程的独一无二是其最有利的功能之一。没有多少课程可以用来代替人力资源课程。这意味着,如果一家公司正在寻找人力资源职位的候选人,人力资源 MBA 是唯一的选择。
在薪酬方面,范围从2万开始,最高可达20-25万,具体取决于您的经验和能力。

在该领域,有几个主要的人力资源领域。
1. 人力资源通才:通才概况几乎涵盖了人力资源部门的所有核心职责。该域并不专注于单个功能。招聘、培训发展、薪酬和申诉处理只是人力资源通才的一些职责。它缺乏对任何专业领域的深入了解。大多数通才简介由中小型组织提供。

2. 人力资源专员:此领域的工作概况将侧重于特定职能。它在这方面有经验,但在人力资源的其他关键领域缺乏了解。此配置文件适用于从大型到中型规模的公司。以下是人力资源专家领域一些最常见的职位:
招聘主管/招聘主管/技术招聘人员;培训与发展经理;客户经理 - 人力资源;顾问;人力资源顾问等等。

3. 人力资源顾问:这个职位需要丰富的人力资源管理知识和经验。它涉及长期规划(预测)或问题解决。职位描述承诺完成后获得丰厚的薪水,但是,这是一项艰巨的任务。它是最专业的领域,主要由行业巨头提供。如果您希望在获得可观的 10-15 年专业知识后建立自己的业务,这是很好的可能性之一。许多企业,无论规模大小,都将人力资源职能外包给被认为是各自领域专家的人力资源顾问。

4. 人力资源技术专家:该领域涉及人力资源部门的技术组件,例如维护ERP或为组织的人力资源部门提供其他技术援助。必须具有技术背景才能做到这一点。

5. 辅导员:该行业需要更多的心理学知识,以及人力资源专业知识、实地考察和技能。该配置文件由大型组织和行业重量级人物提供。
人力资源课程将为未来的机会打开几扇门。然而,成功只需要毅力和对工作的热爱,以及知识。

 


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