根据一项新的研究，包括薪水和公司声誉在内的传统职业元素仍然是商学院学生毕业后寻找工作的最重要因素。
这项研究由ESMT商学院的一名管理硕士生进行，调查了来自626个不同国家的72名来自不同背景的商学院学生。受访者的平均年龄为29岁。
工资是每个国家所有行业男性和女性的决定性赢家。公司声誉和地位等其他主要因素揭示了“经典工作价值观”的持续重要性，该研究的作者Malte Jeddeloh说。

求职学生最重要的因素
薪水是商学院学生最重要的因素：大多数受访者表示，他们希望获得高于行业平均水平的薪水，受访者则忽略了工资低于行业平均水平的工作。
提供的合同类型是求职的第二个最关键因素。受访者更喜欢长期合同，而不是短期定期合同或临时就业。
揭示了大流行的影响，远程工作的能力在名单中排名第三。求职者表现出希望至少在工作周的某些时间里灵活地在家工作。
公司声誉是第四大影响因素。除了声望及其对员工的待遇外，受访者还强调了企业在可持续发展和社会责任方面的声誉。
最后，地位是被调查者中第五大关键因素。参与者透露，他们优先考虑在公司中担任更高的职位，选择提供管理职位的工作，而不是在经理手下工作。
“研究表明，工资和合同保障等经典工作价值观对年轻劳动力来说仍然是决定性的，这可能与不稳定的全球局势以及由此产生的安全需求有关，”马尔特说。

工作因素的文化差异揭示
调查结果显示，性别、地区和文化之间存在显著差异。
与男性相比，女性更有可能选择公司的目的，而不是她们在招聘职位上的地位。同样，女性参与者比男性更有可能将远程工作、包容性和工作与生活平衡等现代工作因素列为重要因素。
与亚洲国家的参与者相比，西方参与者也更有可能分享这些价值观。
“结果在性别和来源方面的差异也特别令人着迷：公司必须区分目标申请人才能成功，”ESMT总裁Jörg Rocholl说。

企业应该如何适应？
调查结果可能会让试图用乒乓球桌和TikTok账户吸引年轻一代的雇主感到惊讶，而商学院的学生仍然对他们的收入潜力和公司的声望最感兴趣。
“几年来，Z世代一直在加入就业市场，经理们仍在问自己如何管理和留住新一代，”马尔特说。
他指出，大辞职表明，在 COVID-19 之后，员工集体辞职，这表明雇主误解了员工的价值观。
“研究表明，工资和合同保障等经典工作价值观对年轻劳动力来说仍然是决定性的，这可能与不稳定的全球局势以及由此产生的安全需求有关。