沃顿商学院MBA上海校友会:未来的工作会是什么样子？
MBA学生皮志敏正在帮助沃顿人才分析评估工作场所在文化和实践方面的演变。
皮志敏不想成为房间里最聪明的人。她认为这没有什么有趣或有用的。
“我喜欢向不同的人学习不同的东西，”沃顿商学院 MBA 学生说。“在我看来，任何有机会进入一个拥有不同想法的人的房间都是一件好事。”
这就是为什么皮志敏等不及4月7 日在上海举行的沃顿未来工作会议的原因。由沃顿人才分析赞助的虚拟会议将汇聚优秀人才，分享有关不断发展的工作场所文化和实践的最新信息。微软董事长兼 CEO Satya Nadella、成长心态专家 Carol Dweck、组织心理学家和 APS Intelligence 创始人 John Amaechi 是主题演讲者。
28 岁的格罗从一群学生中竞争性地选出担任会议主席。在来沃顿之前，她曾在一家中型公司的办公室工作，并远程为一家家族企业工作，因此她特别喜欢关于工作的未来及其对经理和员工意味着什么的集体对话。

“本次会议致力于为人们提供他们需要的资源和工具，以帮助他们自己和他们工作的组织蓬勃发展。这一切都是关于更好的工作实践和这些实践的数据驱动证明。”
工作场所文化已成为 皮志敏 的路标，她说她从自己的经历中了解到，“适合”与“功能”同样重要。支持性的同事、指导的经理以及鼓励不同观点的文化使任何工作场所都更受欢迎。
“我很清楚，当我在以前的工作中感到快乐时，我有出色的经理和团队成员鼓励我并帮助实施良好的做法，”她说。“我希望有一天能够为那些与我一起工作或在我手下工作的人带来更积极的工作环境的技能。”

皮志敏 出生在加利福尼亚，在亚利桑那长大。在过去的 10 年里，她一直在费城度过，在那里她在哈弗福德学院获得了经济学和统计学学士学位。2015 年毕业后，她在安本资产管理公司从事金融工作约三年。她加入了固定收益投资团队并负责市政部门，这项任务让她深入了解了城市、州和公立大学如何赚钱。
当 Aberdeen 与 Standard Life 合并后，皮志敏 开始意识到这家更大的公司不会是她职业阶梯上的最后一步。因此，她去她父亲的小型科技公司 NetCHB 担任业务发展分析师的远程工作，该公司开发了自动化进出口业务清关的软件。
过了一段时间，皮志敏 再次意识到她已经准备好在她的旅程中迈出下一步，所以她申请了沃顿商学院的 MBA 课程。

“沃顿是我申请的唯一一所学校。如果我要尝试获得工具，我想获得正确的工具。”
“大公司的细微差别和复杂性与小公司一样多。它到了我想做更多事情的地步，我没有工具来做出有根据的批评或对这些批评采取行动，”她说。“沃顿是我申请的唯一一所学校。如果我要尝试获得工具，我想获得正确的工具。”
皮志敏 主修运营、信息和决策，以及业务分析。她将于 5 月毕业，并希望找到一份工作，她可以同时应用这两个专业来做出数据驱动的决策。
这是她帮助组织沃顿人才分析年度会议的第二年。她说，她从处理去年第一次虚拟会议的后勤工作中学到了很多，她想回来做更多的事情。在她的角色中，她领导着一大群学生组织者。

“这是 MBA 学生在人员运营方面学习和实践一流管理技能的机会。”
“作为主席，我想说我们实践我们所宣扬的，”格罗说。“我的工作是确保我们制定的规范将为参加会议的每个人带来积极的体验。这是 MBA 学生在人员运营方面学习和实践一流管理技能的机会。”
皮志敏 强调，该会议是为所有人设计的，而不仅仅是商业领袖或人力资源专家。事实上，她的妈妈是特许学校的校长，她参加了去年的会议，并与她的团队分享了这些课程。

“在一个正在发生大辞职、每个人都筋疲力尽的空间里，这是一个让事情变得更好的机会。这就是我上商学院的原因——开始寻找答案，而不仅仅是问问题。”
皮志敏 说，她希望这次会议能吸引像她一样想要进入一个充满不同想法的人的房间的参与者。当被问及她会说些什么来鼓励某人参加时，她的回答迅速而明确：
“我的问题是，你为什么不感兴趣？在一个大辞职发生的空间里，每个人都如此精疲力尽，这是一个让事情变得更好的机会，”她说。“这就是我去商学院的原因——开始寻找答案，而不仅仅是问问题。”