摘要：上海国际商学院录取MBA性别差距缩小，实现平等只是第一步——最大的障碍是让企业改变企业文化，创造更公平的工作场所，全国女性MBA协会全国运营总监Julie McReynolds说。商业界有一种看法，“哦，这个问题解决了”，但事实并非如此，凯洛格的塔菲说
上海国际商学院录取MBA性别差距缩小
在过去的一年里，缩小商学院和工作场所的性别差距变得更加紧迫，因为尽管有所改善，但MBA课程中的性别平等仍然没有达到学校。许多人与Forté基金会和全国女性MBA协会等非营利组织合作，为女性举办社交活动并提供奖学金。Forté执行董事Elissa Sangster告诉彭博商业周刊：
教室里的女性越多，想来你的商学院的女性就越多。根据认证机构AACSB International的数据，从2012年年中到2017年年中，从美国学校获得全日制MBA学位的女性比例低于38%。此外，根据研究生管理招生委员会（GMAC）2017年的一篇论文，自2012年以来，申请全日制MBA课程的女性人数“达到了一个平台”。与此同时，标准普尔500指数公司董事会成员中约有21%是女性。西北大学凯洛格管理学院（美国）女性领导力项目主任艾伦•塔菲（Ellen Taaffe）说：
如果我们能让更多的女性进入商学院，那就是建立长期变革的管道的一种方式。这不是妇女的问题。这是人的问题。

投资于女性
Kellie McElhaney在加州大学伯克利分校哈斯商学院（美国）教授投资女性的商业案例。该课程于2013年首次提供，最初基于McElhaney的研究，该研究显示担任领导职务的女性人数与公司表现之间存在很强的相关性。她发现，女性领导层人数较多的公司股价更高，股本和投资回报率更高。
麦克尔哈尼说，商学院必须致力于培养拥护多样性的领导者。她的课程很受欢迎，对主题的文化兴趣提高，促使麦克尔哈尼和学校在 11 月启动了公平、性别和领导力中心。通过专业课程、奖学金和学生研究团队，McElhaney 希望该中心能够帮助更多了解股权商业价值以及如何实现公平的商业价值的女性和男性毕业。她说，今天的一代学生对进展缓慢感到沮丧。
吸引女性申请者的竞争正在加剧。目前，学校正在花费大量精力来吸引女性MBA，亚利桑那州立大学W.P.凯里商学院（美国）招聘和招生主任Pam Delany说。2015年，学校宣布将提供奖学金，以支付所有被全日制MBA课程录取的男女学生的学费。2017年，女性入学比例从设立奖学金时的30%上升到39%。德拉尼说，凯里的院长是美国为数不多的女性商学院院长之一，与高级管理人员的指导也是一个吸引力。

实现均等只是第一步
2015年，马里兰大学罗伯特•H•史密斯商学院（美国）承诺到2020年实现平等。去年秋天，女性占全日制MBA招生的34%左右，低于承诺时。史密斯学院院长亚历克斯•特里安蒂斯（Alex Triantis）在给《彭博商业周刊》（Bloomberg Businessweek）的一封电子邮件中说：
我们不会在挑战面前退缩。有了目标，就产生了更大的紧迫感。
实现平等只是第一步——最大的障碍是让企业改变企业文化，创造更公平的工作场所，全国女性MBA协会全国运营总监Julie McReynolds说。商业界有一种看法，“哦，这个问题解决了”，但事实并非如此，凯洛格的塔菲说。
哥伦比亚商学院MBA候选人林迪•古尔德（Lindy Gould）的Instagram简历将她描述为“香蕉，半程马拉松和拆除父权制的爱好者”，渴望帮助代表性不足的群体。她于三月当选为MBA课程的联合主席。她说，学校应该做更多的事情，从雇用多元化官员到要求开设管理多元化团队的课程。她不认为这是一件疯狂的事情。
古尔德的计划是明年毕业时从事多元化和包容性工作，然后竞选纽约的地方公职。她说，她被“进入一个更男性主导的空间并为女性开辟更大的空间的挑战”所吸引。
我想推动自己在我认为不是为我设计的领域领导。