毕业生建议：如何在毕业后获得职位
作为一名应届毕业生，迈出进入工作世界的第一步，无论是入门级工作还是毕业生计划，都可能令人生畏和压力——尤其是当您与大量同样合格且雄心勃勃的候选人竞争时。
但是，通过一些计划和研究，以及正确的心态，您将能够立即找到工作。
我们采访了职业教练兼早期职业学院的创始人尼尔•尤因顿（Neil Ewington），以获得他对求职成功的专家见解和建议，并帮助您在正确的轨道上开始您的职业生涯！

尤因顿建议，你应该做的第一件事是列出你想为之工作的20个雇主，从符合你的理想、兴趣和资格的大中型公司。也就是说，在您的列表中包括一些通配符也是一个好主意——本质上，您可能不熟悉但可能适合您的公司。
一旦您的清单准备就绪，下一步就是确定工作申请成功所需的相关技能和素质。Ewington建议联系那些已经完成你正在开始的相同旅程的人。例如，如果您认识完成您感兴趣的特定研究生课程的人，请与他们联系并询问他们的建议和见解，特别是关于申请和面试过程，以便您可以改进自己的方法。LinkedIn也可以是与志同道合的人联系的好地方。

您还可以使用LinkedIn在招聘会后跟进公司代表。巩固这些联系将帮助您脱颖而出，并为您提供机会扩展与这些招聘人员的沟通，并提出有助于您求职的进一步问题。
与此同时，Ewington建议那些希望在更具创意的行业工作的毕业生充分利用Instagram和Twitter等社交媒体平台，他们可能感兴趣的公司可以更活跃。

然而，Ewington警告毕业生不要使用这些网络策略直接要求工作。相反，利用您的专业关系来收集见解和信息，以帮助您在面试过程中脱颖而出。向行业资深人士寻求建议和技巧将使您比其他候选人更具竞争优势。
在面试过程中，证明您对这个角色有深入的了解是至关重要的。
从面试开始，询问招聘人员，对他们来说，谁有资格成为优秀员工。从那里开始，使用这些信息来定制您的答案并有效地推销自己。
与此同时，在面试结束时，Ewington建议询问面试官是否对他们或他们的申请有任何保留。这将使您能够进一步阐述面试中可能没有涉及的要点，并澄清可能阻碍公司向您提供报价的关键问题。

最后，面试后采取的最佳积极措施之一是表达您对机会的感激之情并跟进面试官。
通过实施这些技巧，我们可以自信地说，您将增加毕业生求职成功的机会！