激励自己的10条职业名言
当你沿着你的职业道路前进时，你有时需要专家的一些动力。无论是来自名人，在您所在行业拥有丰富经验的受人尊敬的首席执行官，还是只是一个见过足够多的人，关于如何实现职业成功，都有很多有用的建议。
为了帮助激励您，我们汇总了 10 条鼓舞人心的职业名言，这些名言来自不同的男人和女人，他们梦想远大、努力工作并在各自领域达到了令人难以置信的高度。他们睿智的话应该让你思考如何增强信心，在工作中取得成功，并充分利用你的职业和生活。
1.“无论你认为你能还是你认为你不能，你都是对的。”
福特的这句话来自福特，这位创立了福特汽车公司并开发了装配线生产方法的创新实业家，由于他的成就而具有额外的分量。许多成功人士都认为自信是必不可少的组成部分，但福特在这里的反驳也很重要。即使所有其他因素都对你有利，缺乏信心也会可悲地成为失败的自我实现预言。
在这种情况下，“自信”不仅仅是喜欢自己或认为自己有天赋或创造力。相信自己有能力组织和制定具体计划来实现目标和管理困难的情况，这被称为“自我效能”。科学家已经证明，这是提高绩效和成功的关键。
索尔福德大学的研究人员发现，人们经常向同事投射出比自己更多的自信和韧性。这一发现的积极方面是，它证明了团队合作的重要性，团队信心有助于提高每个人的前景。
2.“永远不要害怕招募比你聪明的人，永远不要害怕招募与你不同的人。这有时很难做到，但如果你想创建一个真正有效的团队，那就非常强大了。
麦肯纳的职业名言触及了管理可能完全功能失调的重要原因之一。那些为自己职位而努力奋斗的人往往担心最终会有人篡夺他们，所以他们避免提拔任何有才华和潜力的人。虽然这可能会保留等级制度，但一连串不称职的中层管理人员可能会导致错误、失败和员工士气低落。
招募一支文化多元化的团队是任何公司都应该努力的目标，并且已被证明可以提高业务盈利能力。一定要提高你的跨文化沟通技巧，以帮助确保成功。接受不同的工作方式也很重要。你可能会有一些性格冲突，但雇用具有不同优势和社交风格的人意味着你可以应对更广泛的挑战。
由于委员会招聘，许多公司往往无法创建这种多元化的员工队伍。很少有整个小组会就一个人达成一致，所以一旦最强的候选人被淘汰，剩下的就是最平淡无奇、无礼的选择。将招聘权交还给部门负责人，或者至少在委员会提出几个选项后让他们做出最终决定。
3.“如果你在火箭飞船上有一个座位，不要问什么座位。继续吧。
Facebook首席运营官桑德伯格根据对当时的谷歌首席执行官埃里克•施密特（Eric Schmidt）的工作面试分享了这一智慧。桑德伯格毕业于哈佛商学院，拥有MBA学位，她曾质疑为什么她应该拒绝更高级别的工作，去谷歌找一个有点模糊的职位。这不符合她的“完美工作”标准，但施密特说服了她，搭上一家公司的火箭飞船是值得的。
桑德伯格把这个建议铭记在心，她跳上刚刚起步的Facebook，为当时23岁的扎克伯格工作。她的职业生涯证明了她为了更大的回报而承担更大的风险。即使你在选择目标方面不如桑德伯格那么幸运，你也会为下一次努力获得宝贵的工作经验。
尽早进入初创公司或新扩张的公司为职业发展提供了巨大的机会。您可以与业务一起学习和改变，经常在此过程中写下您的职位描述。初创企业也重视创造力和创新，并且通常对业务运营和广泛的员工福利有更进步的想法。
4.“远离那些试图贬低你野心的人。小人物总是这样做，但真正伟大的人让你觉得你也可以变得伟大。
这是我们最古老的职业名言之一，但吐温对有抱负的表演者的建议在今天仍然适用。自信是成功的重要组成部分，但你所处的环境也可能是一个重要因素。阅读任何成功人士的传记，你会发现他们有一个支持他们的老板、朋友、配偶或同事一路帮助他们。呆在停滞不前的工作环境中，或者和那些嘲笑你雄心壮志的没有方向的朋友在一起，很容易扼杀你的潜力。
这就是为什么找到一位导师很重要，他是你的冠军和你的老师。尽管电影中常见的比喻是教师将他们的学生折磨成伟大的人，但吐温认为真正杰出的人选择了一条更积极的道路。找一位提供灵感和支持以及建设性批评和建议的导师。避免任何只关注批评的人，并且似乎受到潜在成功的威胁。
5.“你的职业生涯就像一个花园。它可以容纳各种各样的生命能量，为你带来丰厚的回报。你不需要只在你的花园里种植一件事。在你的职业生涯中，你可以做不止一件事。
教育系统和就业市场仍然主要基于选择一条职业道路并永远坚持下去的想法。然而，全球化和技术的兴起继续挑战这一“理想”。你在18岁时选择从事的工作在十年后可能甚至不存在，适应工作中剧烈变化的能力现在至关重要。
任何年龄转行都比以前少得多的叛逆和风险，许多工人多次转移职业重点。您还可以从同时追求多条道路的多连字符名人那里获取灵感。这可能意味着在早上通勤前一个小时内写一本书，或者在暑假期间开始创业，甚至在两个不同的领域做两份兼职工作。
6.“对你来说，重要的不是你生命中有多少年，而是你生命中的多少年！
普通工人一生中将花费 90，000 小时在工作上。因此，充分利用每一天在很大程度上取决于您选择在职业生涯中完成的工作。作家兼研究员杰西卡•普赖斯-琼斯（Jessica Pryce-Jones）发现，信心、承诺和积极的公司文化极大地有助于提高员工的满意度和成就感。如果你在工作中感到没有灵感，不相信环境或管理决策，请考虑换工作或职业。
你可能会担心，一旦你在职业道路上走得更远，改变就为时已晚。斯蒂格利茨在1947年出版的一本关于老龄化的书中提出了上述观察，鼓励你充分利用每一年，无论你是什么年龄。
如果你还没有准备好采取激烈的行动，在你目前的情况下改变一件事，这将使你的日子恢复更多的生活。专注于对你来说最重要的事情和你想要完成的事情。询问远程办公或日程安排的灵活性，例如，改善您的工作与生活平衡。在工作中与主管联系，让他们成为你的导师，这样你就可以在职业生涯中更快地出类拔萃。在您的公司和慈善机构之间建立合作伙伴关系，以促进志愿者工作和对社区的贡献。
7.“让你与众不同的东西有时会让人觉得是一种负担，但事实并非如此。很多时候，这就是让你变得伟大的原因。
你可能不希望在MTV电影奖演讲中获得明智的职业报价，但斯通提供了一些很好的建议。她正在向青少年听众发表讲话，其中不合规和“不适应”是常见问题，但她指出，这也适用于成年期。虽然试图融入人群可以限制对抗和焦虑，但它也会扼杀你的潜力。
我们经常根据我们拥有的与雇主正在寻找的技能完全匹配来寻找工作。考虑您的差异也很重要。无论是来自其他行业的经验，从与其他候选人不同的社会经济背景中获得的观点，关于业务方向的创新想法，还是不寻常的工作方式，它都可能是该公司成功的关键。
寻找能够体现您独特品质的工作。找到合适的企业环境并不总是那么容易，所以要准备好自己出击。创新和设定自己的趋势是成为成功企业家的两个关键因素。
8.“唯一从不犯错误的人是从不做任何事情的人。”
一旦你做好了你的工作，就很容易固步自封，继续做同样的事情。虽然这个人会导致你的职业生涯感到无聊和停滞不前，但工作场所缺乏创新也会导致整个企业的失败。想想所有因数码摄影、计算机辅助设计、流媒体视频和其他技术的创新而落后的公司。
无论是在工作中尝试新的组织流程，测试发明还是开始新的职业生涯，错误都会产生后果。克服这些错误，从中吸取教训并找到更好的前进道路需要信心和毅力。
请记住，成为伟大领导者的关键一步是承认判断或执行中的任何错误，而不是试图将责任推给他人。员工尊重那些承认自己错误的同事，他们会更加努力地为一个诚实地对待自己在失败项目中的角色的老板工作。
9.“准备好在成长机会出现时发现它们——因为它们是关键的学习机会。你会知道，因为它们让你不舒服，你最初的冲动可能是你还没有准备好。但请记住：成长和舒适永远不会共存。
Rometty 于 1981 年加入 IBM，担任系统工程师，并于 2012 年成为首席执行官。她从技术职位到管理，在系统分析、营销、销售和财务部门工作了几步，直到她最终晋升为公司运营。在男性主导的行业中，她在不太进步的气候中取得的成就在当时一定特别不舒服，但她坚持并成功了。
当我们开始职业生涯时，我们大多数人都有雄心勃勃的职业目标，但许多因素会导致我们在职业生涯的某个地方停滞不前。专业成长的关键之一是终身学习，Rometty在这里提醒我们，不仅仅是教科书或教室可以提供它。即使在同一家公司内担任不同的角色，也可以帮助您学习新技能，更多地了解您的行业，并建立更专业的联系，从而帮助您的职业发展。
10.“认真对待批评，但不要个人批评。如果你倾听批评者的意见，并向他们学习，批评者可以成为你最好的朋友，但不要被他们拖累。
在工作场所自信和成功的关键之一是接受建设性的批评。我们通常认为，当同事或老板对你的工作提出批评以帮助你改进时，这是建设性的。关于良好领导力的指南通常会敦促管理者不要斥责或贬低员工，因为更温和的方法通常会产生更好的结果。
不幸的是，由于克林顿比普通人经历的要多得多，批评并不总是建设性地到来。然而，正如她所指出的，我们不必被它的交付方式压垮。忽视任何和所有的批评都会扼杀成长，所以从批评者那里挑出任何共同点是很重要的，这些共同点表明需要改变你的行为。
将有用的与不公平区分开来可以帮助您与批评保持距离。从值得信赖的知己那里获得第二意见，他将在此过程中提供帮助，并防止您陷入自我怀疑。在从批评中吸取教训后取得更大的成功，也是对言论可能造成的伤害的令人满意的报复。
如您所见，许多著名的职业名言中都有一些共同的主题。自信、团队合作和承担经过计算的风险是成功的一些关键因素。